Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc

Lớp tập huấn dành cho 6 địa phương, ngành do Tổng Liên đoàn tổ chức thí điểm mô hình điểm về xây dựng văn hóa an toàn lao động và lấy ý kiến góp ý vào dự thảo Hướng dẫn một số nội dung triển khai Đề án.

Phát biểu khai mạc, ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Đề án Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030 để bảo vệ quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện và môi trường làm việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động.

Đề án triển khai quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động; Chỉ thị 31-CT/TW ngày 19.3.2024 của Ban Bí thư về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động trong tình hình mới; Chỉ đạo của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Đại hội đại biểu Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể trung ương lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đây là Đề án đầu tiên về văn hóa an toàn lao động do công đoàn triển khai.

Diễn ra trong các ngày 18-19.5, các cán bộ Tổng Liên đoàn và chuyên gia văn hóa an toàn lao động trao đổi với các đại biểu về: Những nội dung trọng tâm Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”; Xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc; Hướng dẫn một số nội dung triển khai Đề án.

Theo một số nội dung triển khai Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, văn hóa an toàn lao động là niềm tin, giá trị, quan điểm, thái độ, cam kết, chuẩn mực và quy tắc ứng xử, hành vi, hành động được duy trì, cải tiến liên tục của chủ doanh nghiệp, người sử dụng lao động, người quản lý, người lao động đối với việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc được thực hiện theo vòng tròn 6 bước cơ bản, gồm: Khảo sát, đánh giá; Xây dựng, nâng cao năng lực, nguồn lực; Tiêu chuẩn hóa văn hóa tuân thủ; Thực hành báo cáo và xác nhận; Thiết lập và duy trì cơ chế hiện diện và tương tác, kết nối, trao đổi, hỗ trợ trực tiếp giữa người sử dụng lao động, người quản lý, an toàn, vệ sinh viên và người lao động; Duy trì.

Bên cạnh đó, còn có các nguyên tắc, điều kiện để triển khai thành công xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc.

6 địa phương, ngành do Tổng Liên đoàn tổ chức thí điểm mô hình điểm doanh nghiệp xây dựng văn hóa an toàn lao động bao gồm: 3 Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố: Hồ Chí Minh, Quảng Ninh, Khánh Hòa và Công đoàn Công thương Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng quốc gia.

Xem bản gốc tại đây