Nữ cán bộ với sáng kiến xây dựng mô hình góc thư giãn công đoàn

Chị Vũ Thị Hạ hiện là Phó Phòng Tổ chức cán bộ, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Hà Giang và là một trong 88 cá nhân được Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023 - 2025.

Đoàn viên, người lao động tại Bệnh viện Đa khoa Hà Giang biết đến chị Hạ là cán bộ công đoàn có nhiều đóng góp tích cực trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thời gian qua, chị Hạ đã trực tiếp tham mưu giải quyết nâng bậc lương thường xuyên cho 687 cá nhân, góp phần bảo đảm chế độ tiền lương đầy đủ, kịp thời cho cán bộ, viên chức và người lao động.

Hằng năm, chị còn tham mưu thực hiện quan trắc môi trường làm việc nhằm kịp thời đề xuất chính sách hỗ trợ đối với đoàn viên làm việc tại vị trí có yếu tố độc hại, nguy hiểm.

Qua đó, thu nhập của cán bộ, viên chức được cải thiện, giúp đoàn viên yên tâm công tác và gắn bó với đơn vị.

Nhiều mô hình, sáng kiến do chị Hạ trực tiếp chủ trì xây dựng đã mang lại hiệu quả tích cực, tiêu biểu như mô hình “Góc làm việc 5S - cơ sở y tế xanh, sạch, đẹp - học tập Bác nâng cao hiệu quả”, gắn với tinh thần thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và phong cách làm việc khoa học của Chủ tịch Hồ Chí Minh.

Mô hình tập trung rèn luyện ý thức tự giác, giữ gìn vệ sinh, tiết kiệm nguyên vật liệu và tối ưu hóa thời gian lao động của nhân viên.

Đặc biệt, sáng kiến “Xây dựng mô hình góc thư giãn công đoàn - Giải pháp giảm áp lực tâm lý và tái tạo sức lao động cho đoàn viên công đoàn tại Bệnh viện Đa khoa Hà Giang năm 2026” được đánh giá có tác động tích cực đến chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở.

Sáng kiến giúp giảm trạng thái căng thẳng sau các ca trực kéo dài, hạn chế stress, góp phần phòng ngừa hội chứng kiệt sức nghề nghiệp, giảm lo âu và tạo cảm giác thư thái cho người lao động.

Theo chị Vũ Thị Hạ, mục đích xây dựng mô hình góc thư giãn công đoàn là tăng sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn và bệnh viện, góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, nhân văn.

“Việc quan tâm cả thể chất lẫn tinh thần cho người lao động sẽ giúp giảm nguy cơ xung đột nội bộ, hạn chế nghỉ việc do áp lực tâm lý, đồng thời góp phần giữ chân nhân lực y tế, đặc biệt tại các khoa, phòng có áp lực cao”, chị Hạ chia sẻ.

Mô hình của chị Hạ được lãnh đạo đơn vị đánh giá mang lại hiệu quả tích cực khi góp phần nâng cao hiệu suất công việc, tăng khả năng tập trung và giảm sai sót chuyên môn do mệt mỏi, căng thẳng.

Thời gian nghỉ ngơi, thư giãn cũng giúp đội ngũ y bác sĩ, cán bộ y tế duy trì năng lượng làm việc ổn định, hạn chế tình trạng quá tải và nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc.

Sáng kiến “Xây dựng mô hình góc thư giãn công đoàn” được đánh giá có thể áp dụng rộng rãi cho đoàn viên, cán bộ, viên chức và người lao động tại bệnh viện cũng như nhiều công đoàn cơ sở khác.

Xem bản gốc tại đây