Đề xuất mở rộng mô hình “Tam trợ” để Công đoàn đồng hành cùng người lao động

“Trợ lực” cho lao động phi chính thức

Trong nhiều ý kiến, kiến nghị từ các Công đoàn cơ sở gửi về Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Tháp, nội dung được đoàn viên đặc biệt quan tâm là việc mở rộng sự hiện diện của Công đoàn đến khu vực lao động phi chính thức - nhóm đối tượng ngày càng gia tăng nhưng còn khó tiếp cận các chính sách an sinh xã hội.

Các ý kiến cho rằng cần xây dựng chương trình riêng để thu hút lao động tự do tham gia nghiệp đoàn cơ sở; đồng thời thiết kế các gói “Phúc lợi đoàn viên” linh hoạt, phù hợp với tính chất việc làm không ổn định của nhóm lao động này. Trong đó, hỗ trợ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế và tiếp cận nguồn vốn tín dụng vi mô được xem là những giải pháp thiết thực nhằm giúp công nhân, người lao động giảm áp lực cuộc sống.

Theo nhiều đoàn viên, việc mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn đến khu vực phi chính thức không chỉ nhằm phát triển đoàn viên mà còn góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho bộ phận lao động dễ bị tổn thương trước biến động kinh tế.

Song song đó, nhiều ý kiến đề nghị nâng cao hiệu quả công tác tư vấn pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Thực tế hiện nay, tình trạng nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội vẫn diễn biến phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Các Công đoàn cơ sở đề xuất tăng cường nguồn lực cho các trung tâm tư vấn pháp luật; xây dựng đội ngũ luật sư công đoàn chuyên nghiệp và quyết liệt hơn trong việc đại diện đoàn viên khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi chính đáng khi bị xâm phạm.

Bên cạnh đó, hoạt động hỗ trợ pháp lý cần được triển khai theo hướng miễn phí, kịp thời và dễ tiếp cận hơn thông qua các nền tảng trực tuyến, mạng xã hội. Đây được xem là “trợ pháp” - một hình thức trợ lực quan trọng để người lao động có điểm tựa trước những tranh chấp lao động ngày càng phức tạp.

“Trợ sinh” chăm lo lao động nữ và trẻ em

Nhiều nữ đoàn viên cho rằng bên cạnh các nội dung về công tác nữ công đã được đề cập trong dự thảo, cần có thêm những giải pháp cụ thể, sát thực tế hơn đối với lao động nữ, đặc biệt tại vùng sâu, vùng xa.

Trong đó, hỗ trợ chi phí gửi trẻ, khám sức khỏe sinh sản định kỳ và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ được xem là nhu cầu cấp thiết. Đây không chỉ là chính sách an sinh mà còn là giải pháp đầu tư cho chất lượng nguồn nhân lực lâu dài.

Các chương trình học bổng, quỹ hỗ trợ trẻ em khó khăn như “Công đoàn cùng em tiến bước” cũng được đề nghị tiếp tục duy trì và mở rộng nhằm hỗ trợ con em công nhân vượt khó học tập.

Bên cạnh đó, nhiều ý kiến mong muốn Công đoàn lên tiếng mạnh mẽ hơn trong việc thúc đẩy bình đẳng giới thực chất tại nơi làm việc; bảo đảm phụ nữ có cơ hội ngang bằng trong đào tạo, nâng cao tay nghề và thăng tiến nghề nghiệp.

Theo các đoàn viên, “trợ sinh” không chỉ mang ý nghĩa chăm lo đời sống trước mắt mà còn là sự đầu tư cho tương lai gia đình công nhân và sự phát triển bền vững của xã hội.

“Trợ vốn” để đẩy lùi tín dụng đen

Trong bối cảnh đời sống công nhân còn nhiều áp lực, vấn đề tài chính bền vững và phòng, chống “tín dụng đen” tiếp tục nhận được sự quan tâm lớn từ cơ sở.

Nhiều ý kiến đánh giá cao chủ trương xây dựng tài chính công đoàn phát triển bền vững nhằm tạo nguồn lực thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới. Tuy nhiên, đoàn viên đề nghị việc phân bổ nguồn lực cần ưu tiên tối đa cho các hoạt động đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Công tác quản lý tài chính công đoàn cũng cần được thực hiện minh bạch, công khai hơn thông qua cơ chế kiểm toán độc lập; đồng thời siết chặt quản lý tài sản công theo hướng tiết kiệm, hiệu quả, tránh lãng phí.

Đáng chú ý, nhiều đoàn viên đề xuất mở rộng quy mô các quỹ tài chính vi mô để người lao động có thể tiếp cận nguồn vốn hợp pháp với lãi suất ưu đãi nhằm phát triển kinh tế gia đình. Đây được xem là giải pháp căn cơ để Công đoàn đồng hành cùng công nhân trong việc phòng, chống và đẩy lùi “tín dụng đen” tại các khu dân cư, khu nhà trọ.

Các ý kiến cũng đề xuất cần kết nối dữ liệu đoàn viên để việc xét duyệt vay vốn được thực hiện nhanh chóng, thuận tiện và chính xác hơn. Đồng thời, Công đoàn nên phối hợp với các ngân hàng uy tín triển khai thêm nhiều gói tín dụng phúc lợi đa dạng dành cho người lao động.

Thực tế cho thấy, khi được hỗ trợ tài chính kịp thời, nhiều công nhân không chỉ ổn định cuộc sống mà còn thêm gắn bó, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn.

Có thể thấy, mô hình “Tam trợ” với các trụ cột trợ lực - trợ sinh - trợ vốn đang phản ánh rõ kỳ vọng của đoàn viên về một tổ chức Công đoàn gần gũi hơn, thực chất hơn và đủ năng lực đồng hành cùng người lao động trong mọi hoàn cảnh. Đây không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là hướng đi lâu dài để Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong bối cảnh mới.

Xem bản gốc tại đây