Công đoàn Hải Châu, Đà Nẵng đổi mới nội dung, phương thức để thu hút người lao động

Phục vụ và tạo giá trị cho đoàn viên

Ông Nguyễn Đình Trung – Chủ tịch Công đoàn phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng cho biết, trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới với yêu cầu chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ về tổ chức và phương thức hoạt động.

Đặc biệt, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp từ ngày 1.7.2025 đã tạo ra bước chuyển lớn trong hệ thống Công đoàn. Khi không còn cấp công đoàn quận, thay vào đó là công đoàn phường trực thuộc trực tiếp Liên đoàn Lao động cấp tỉnh, thành phố.

Với đặc thù là địa bàn trung tâm của thành phố Đà Nẵng, có trên 500 doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên, chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, phân tán, linh hoạt, lực lượng lao động biến động lớn, đặt ra yêu cầu rất cao trong việc đổi mới nội dung, phương thức tập hợp, thu hút người lao động trong tình hình mới.

Đến nay, Công đoàn phường Hải Châu đang quản lý 196 công đoàn cơ sở với 9.442 đoàn viên/11.422 người lao động. Từ khi thành lập đến hết quý I năm 2026, đã thành lập mới 19 công đoàn cơ sở, phát triển 1.007 đoàn viên, góp phần quan trọng trong việc mở rộng phạm vi ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn trong khu vực ngoài nhà nước, khu vực được xác định là trọng tâm trong giai đoạn hiện nay.

Theo ông Nguyễn Đình Trung, để đạt được kết quả này, Công đoàn phường Hải Châu đã có nhiều giải pháp, trong đó quan trọng nhất là chuyển mạnh tư duy hoạt động từ “quản lý hành chính” sang “phục vụ và tạo giá trị cho đoàn viên”.

Công đoàn phường xác định muốn thu hút đoàn viên thì phải mang lại giá trị cụ thể. Các hoạt động chăm lo như “Tết sum vầy”, “Chuyến xe Công đoàn”, hỗ trợ khó khăn, vay vốn, “Mái ấm Công đoàn”… được triển khai thực chất, kịp thời, tạo dấu ấn rõ nét.

“Thực tiễn cho thấy, khi người lao động được chăm lo đúng lúc, đúng nhu cầu, họ sẽ chủ động tìm đến và gắn bó với tổ chức Công đoàn” – ông Trung nói.

Nâng cao chất lượng thương lượng tập thể

Cũng theo ông Nguyễn Đình Trung, ngoài chuyển mạnh tư duy, Công đoàn phường Hải Châu còn phát triển mạnh các chương trình phúc lợi đoàn viên theo hướng liên kết – thị trường – bền vững.

Công đoàn phường đã chủ động ký kết, duy trì hợp tác với 5 doanh nghiệp trong Lễ phát động Tháng An toàn, vệ sinh lao động – Tháng Công nhân năm 2026 cung cấp dịch vụ thiết yếu như y tế, giáo dục, tiêu dùng, bảo hiểm… để mang lại ưu đãi thiết thực cho đoàn viên.

Việc triển khai mô hình “Mỗi công đoàn cơ sở – một lợi ích đoàn viên” đã góp phần tạo ra hệ sinh thái phúc lợi, nâng cao giá trị khi tham gia tổ chức Công đoàn. Đây là cách tiếp cận mới, phù hợp với cơ chế thị trường, góp phần tăng sức hấp dẫn của tổ chức.

Công đoàn phường Hải Châu còn chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, khẳng định vai trò đại diện của Công đoàn trong quan hệ lao động.

Công đoàn phường tập trung hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở thực hiện đối thoại, thương lượng thực chất với người sử dụng lao động. Tỷ lệ đơn vị có thỏa ước lao động tập thể đạt trên 75%, nội dung ngày càng đi vào chiều sâu, tập trung vào tiền lương, bữa ăn ca, điều kiện làm việc và các chế độ phúc lợi. Qua đó, người lao động thấy rõ vai trò của Công đoàn không chỉ là tổ chức phong trào mà là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền lợi thiết thực của mình.

Công đoàn phường Hải Châu cũng đổi mới phương thức tiếp cận người lao động trong khu vực doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ.

“Với đặc thù địa bàn, Công đoàn phường không chờ doanh nghiệp đề xuất mà chủ động tiếp cận, khảo sát, vận động trực tiếp tại cơ sở; thông qua hội doanh nghiệp trên địa bàn. Cán bộ công đoàn được phân công theo địa bàn, ngành nghề để bám sát thực tiễn, nắm bắt tâm tư người lao động. Quy trình thành lập công đoàn cơ sở được thực hiện linh hoạt, phù hợp với điều kiện doanh nghiệp nhỏ. Đây là cách làm phù hợp trong bối cảnh mới” – ông Trung nói.

Cuối cùng, Công đoàn phường Hải Châu chú trọng đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn, từng bước hình thành “công đoàn số”.

Công đoàn phường đã sử dụng hiệu quả các nền tảng số như Zalo, Facebook, fanpage để kết nối đoàn viên, truyền tải thông tin nhanh chóng, kịp thời. Đồng thời tổ chức tập huấn kỹ năng số, ứng dụng AI cho cán bộ công đoàn cơ sở, triển khai học tập phong trào bình dân học vụ số đến cán bộ, đoàn viên, người lao động trên địa bàn.

Việc chuyển đổi số không chỉ là công cụ mà đang trở thành phương thức hoạt động mới, giúp Công đoàn tiếp cận tốt hơn với lực lượng lao động trẻ, linh hoạt.

Xem bản gốc tại đây