Dự kiến, Chính phủ sẽ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung của viên chức. Ảnh: Hải Nguyễn
Dự kiến, Chính phủ sẽ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung của viên chức. Ảnh: Hải Nguyễn

Sẽ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung của viên chức

LƯƠNG HẠNH (báo lao động) 09/06/2026 08:15 (GMT+7)

Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo trình Chính phủ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung dành cho viên chức.

Nhằm thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động, Bộ Nội vụ vừa gửi Công văn số 5691 đến UBND các tỉnh, thành phố.

Văn bản này hướng dẫn chi tiết về việc sắp xếp, tổ chức các đơn vị sự nghiệp công lập cung ứng dịch vụ thiết yếu, đa ngành, đa lĩnh vực tại cấp xã.

Việc sắp xếp này bám sát định hướng của Ban Chỉ đạo Trung ương, cụ thể là Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 105/NQ-CP ban hành ngày 8.4.2026. Đồng thời, quá trình tổ chức lại hoặc giải thể các đơn vị cũng phải tuân thủ nghiêm ngặt Nghị định số 283/2025/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 120/2020), trong đó quy định rõ trách nhiệm của các bộ quản lý ngành về việc ban hành tiêu chí phân loại và điều kiện sáp nhập.

Liên quan đến vị trí việc làm, Bộ Nội vụ cho biết đang chủ trì soạn thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức, một bước đệm quan trọng nhằm đưa Luật Viên chức năm 2025 vào thực tiễn.

Theo dự thảo nghị định, Chính phủ sẽ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung gồm: Vị trí việc làm viên chức quản lý; vị trí việc làm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và vị trí việc làm viên chức hỗ trợ.

Các danh mục này sẽ được áp dụng thống nhất trong các đơn vị sự nghiệp công lập ở các ngành, lĩnh vực và đơn vị sự nghiệp cung ứng dịch vụ sự nghiệp công đa ngành, đa lĩnh vực ở cấp xã.

Trong khi nghị định chưa được ban hành, Bộ Nội vụ đề nghị địa phương căn cứ quy định tại Nghị định số 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và Thông tư hướng dẫn của các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực có liên quan để xây dựng, phê duyệt Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập của địa phương.

Đây là cơ sở để tuyển dụng, quản lý, sử dụng, bố trí, đánh giá viên chức theo yêu cầu tại từng vị trí việc làm, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Sau khi nghị định được ban hành và có hiệu lực pháp luật, đề nghị địa phương thực hiện việc điều chỉnh, bổ sung, hoàn thiện Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý cho phù hợp.

Đọc bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục