Cần nhiều giải pháp tăng cường phát triển Đảng trong công nhân

Số lượng đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước còn khiêm tốn

Trước thực tế số lượng doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn Thanh Hóa ngày càng tăng nhưng tỉ lệ doanh nghiệp có tổ chức Đảng còn thấp, nhiều ý kiến cho rằng cần có cơ chế linh hoạt, phù hợp hơn nhằm tăng cường phát triển Đảng trong công nhân lao động, nhất là tại các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp dân doanh quy mô lớn.

Theo đánh giá của các cấp công đoàn và tổ chức Đảng trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, thời gian qua, công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp đã có chuyển biến tích cực. Nhận thức của một bộ phận chủ doanh nghiệp và người lao động về vai trò của tổ chức Đảng từng bước được nâng lên; nhiều doanh nghiệp đã thành lập được chi bộ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Tuy nhiên, kết quả đạt được vẫn còn khá khiêm tốn so với quy mô lực lượng lao động và yêu cầu thực tiễn.

Hiện toàn tỉnh Thanh Hóa có 863 doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn với gần 300.000 đoàn viên, người lao động. Song mới chỉ có 264 doanh nghiệp có tổ chức Đảng; trong đó khối doanh nghiệp dân doanh chỉ có 183 doanh nghiệp với 1.219 đảng viên. Điều này đồng nghĩa với việc phần lớn doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên địa bàn vẫn chưa có tổ chức Đảng.

Theo phản ánh từ các công đoàn cơ sở, khó khăn lớn nhất hiện nay là đặc thù sản xuất theo ca kíp, thời gian làm việc kéo dài khiến công nhân khó tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng hoặc sinh hoạt chi bộ định kỳ.

Một số công đoàn cơ sở khác cũng phản ánh tình trạng lao động biến động lớn, công nhân thay đổi nơi làm việc thường xuyên khiến nguồn quần chúng ưu tú thiếu ổn định.

Một lý do khác, theo ông Đỗ Đình Hiệu - Giám đốc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Chi nhánh Thanh Hóa - Ninh Bình, một trong những nguyên nhân khiến công tác phát triển Đảng trong doanh nghiệp còn hạn chế là do một số cấp ủy chưa thật sự quyết tâm, quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo; chưa chủ động tìm ra giải pháp phù hợp với đặc thù doanh nghiệp.

Theo ông Hiệu, dù Đảng đã có chủ trương cho phép chủ doanh nghiệp tư nhân đứng trong hàng ngũ của Đảng, song đây vẫn là vấn đề mới, chưa có nhiều tiền lệ nên không ít chủ doanh nghiệp còn tâm lý băn khoăn.

Trong khi đó, ông Vũ Hồng Sơn - Bí thư Đảng bộ bộ phận Khu công nghiệp Lễ Môn - cho rằng phát triển Đảng trong doanh nghiệp tư nhân đã khó, tại doanh nghiệp FDI còn khó khăn hơn rất nhiều.

Theo ông Sơn, phần lớn chủ doanh nghiệp FDI là người nước ngoài, còn tồn tại rào cản ngôn ngữ và chưa hiểu đầy đủ về vai trò, mục đích hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Cần đầu mối hiệu quả đảng trong công nhân

Theo các ý kiến tổng hợp từ đoàn viên, công nhân và cán bộ công đoàn của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, thực trạng trên khiến nhiều người lao động có nguyện vọng phấn đấu vào Đảng nhưng không đủ điều kiện để được xem xét, kết nạp tại doanh nghiệp. Trong khi đó, việc sinh hoạt tại nơi cư trú cũng gặp khó do công nhân ít có thời gian tham gia sinh hoạt, nội dung sinh hoạt chưa thực sự gắn với môi trường lao động sản xuất.

Bên cạnh đó, quy định hiện hành chưa làm rõ cơ chế để tổ chức Đảng bên ngoài tiếp cận, vận động doanh nghiệp thành lập tổ chức Đảng; một số doanh nghiệp đã có chi bộ nhưng điều kiện hoạt động còn hạn chế, khiến vai trò lãnh đạo của tổ chức Đảng chưa được phát huy đầy đủ.

Theo tổng hợp ý kiến của đoàn viên, công nhân lao động, từ thực tiễn trên cần có một đầu mối đủ thẩm quyền, am hiểu môi trường doanh nghiệp và gắn bó trực tiếp với công nhân lao động để chủ trì, tổ chức hiệu quả công tác phát triển tổ chức Đảng, đảng viên trong doanh nghiệp.

Với lợi thế mạng lưới công đoàn cơ sở rộng khắp cùng số lượng đoàn viên đông đảo, nhiều ý kiến đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét thành lập Đảng bộ cơ sở Liên đoàn Lao động tỉnh, trực tiếp phối hợp phát triển tổ chức Đảng, đảng viên và chỉ đạo hoạt động các chi bộ trong doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

Theo đề xuất, Đảng bộ cơ sở Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ đóng vai trò kết nối giữa tổ chức Đảng, doanh nghiệp và người lao động; trực tiếp phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên ưu tú để tạo nguồn phát triển Đảng.

Theo ông Lương Trọng Thành - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, phát triển Đảng trong công nhân không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là giải pháp quan trọng để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, nâng cao bản lĩnh chính trị và ý thức tổ chức kỷ luật trong doanh nghiệp.

"Công nhân không chỉ cần tay nghề mà còn cần được bồi dưỡng lý tưởng, bản lĩnh và tinh thần tiên phong. Muốn xây dựng quan hệ lao động ổn định, bền vững thì vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp là rất quan trọng”, ông Thành nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, ý kiến của đông đảo đoàn viên, người lao động cũng cho rằng, cần nâng cao trách nhiệm của các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống, việc làm và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, trong bối cảnh Thanh Hóa đang thu hút mạnh các dự án công nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp FDI, việc tăng cường phát triển tổ chức Đảng trong công nhân sẽ góp phần củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng trong khu vực sản xuất, xây dựng quan hệ lao động ổn định và tạo nền tảng phát triển kinh tế - xã hội bền vững lâu dài.

Xem bản gốc tại đây