Thanh Hóa phát triển đoàn viên gắn với xây dựng Đảng

Tập trung phát triển đoàn viên từ cơ sở

Ngày 24.8, trao đổi với PV Báo Lao Động, đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, tính đến ngày 31.7.2026, toàn tỉnh có 875 công đoàn cơ sở (CĐCS), với tổng số 314.398 đoàn viên.

Trong 7 tháng đầu năm, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới 88 CĐCS, kết nạp mới hơn 15.400 đoàn viên.

Bà Trịnh Thị Hoa - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho biết, ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các đơn vị; đồng thời triển khai “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở; giới thiệu đoàn viên cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp” năm 2026.

Từ chỉ tiêu được giao, công đoàn xã, phường và các CĐCS lựa chọn phương thức tuyên truyền, vận động phù hợp với từng địa bàn, loại hình doanh nghiệp. Trọng tâm là những doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và các đơn vị có số lượng lao động mới tuyển dụng, tiếp nhận tăng.

Riêng trong tháng 5 - đợt cao điểm đầu tiên của năm 2026 - toàn tỉnh thành lập mới 29 CĐCS, phát triển tăng thêm 7.111 đoàn viên.

Cùng với mở rộng số lượng đoàn viên, Công đoàn Thanh Hóa chú trọng xây dựng lực lượng đoàn viên nòng cốt và tham gia công tác xây dựng Đảng tại doanh nghiệp.

Trong 6 tháng đầu năm, các CĐCS đã giới thiệu 737 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy Đảng xem xét, bồi dưỡng; trong đó 346 đoàn viên được kết nạp vào Đảng.

Một trong những mô hình đang được triển khai, nhân rộng là “Chủ tịch Công đoàn cơ sở là Bí thư Chi bộ” tại doanh nghiệp.

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, mô hình góp phần tăng sự gắn kết giữa hoạt động Công đoàn với công tác xây dựng Đảng, đồng thời nâng cao vai trò của cán bộ công đoàn trong việc nắm bắt tâm tư, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Thông qua các phong trào thi đua và hoạt động tại cơ sở, tổ chức Công đoàn cũng có điều kiện phát hiện những đoàn viên tích cực, có năng lực để bồi dưỡng, giới thiệu cho cấp ủy xem xét.

Tăng sức hút bằng hoạt động thiết thực

Cùng với phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, Công đoàn Thanh Hóa chú trọng đổi mới nội dung hoạt động, hướng đến những nhu cầu thiết thực của người lao động.

Một trong những cách làm đang được triển khai tại nhiều doanh nghiệp là mô hình “Không gian văn hóa công nhân”.

Tùy điều kiện từng đơn vị, các không gian được bố trí để phục vụ nhu cầu đọc sách, tìm hiểu pháp luật, rèn luyện kỹ năng, giao lưu văn hóa, văn nghệ và thể thao của người lao động sau giờ làm việc.

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, việc tạo thêm không gian sinh hoạt tại doanh nghiệp không chỉ góp phần cải thiện đời sống tinh thần mà còn tăng sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp. Qua đó, Công đoàn có thêm điều kiện tiếp cận, vận động những lao động chưa tham gia tổ chức.

Thời gian tới, Công đoàn Thanh Hóa tiếp tục tập trung vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, thành lập CĐCS và nghiệp đoàn cơ sở; đồng thời khen thưởng những đơn vị đạt kết quả tốt trong công tác phát triển đoàn viên.

Công tác tuyên truyền sẽ được đổi mới theo từng nhóm lao động, mở rộng cả khu vực chính thức và phi chính thức. Cán bộ công đoàn xã, phường và CĐCS được xác định là lực lượng trực tiếp nắm địa bàn, tiếp cận doanh nghiệp và vận động người lao động.

Các cấp Công đoàn cũng sẽ phối hợp với chính quyền địa phương, cơ quan công an, bảo hiểm xã hội và cấp ủy tại khu dân cư để rà soát doanh nghiệp, số lượng lao động, từ đó xác định những đơn vị có khả năng thành lập tổ chức Công đoàn.

Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục xây dựng mạng lưới cán bộ, cộng tác viên, tuyên truyền viên làm công tác phát triển đoàn viên; tổng kết, nhân rộng các mô hình hiệu quả. Mục tiêu không chỉ là tăng số lượng đoàn viên và CĐCS mà còn phải nâng chất lượng hoạt động, để người lao động thấy rõ lợi ích khi tham gia và gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Xem bản gốc tại đây