Lắng nghe người lao động để chăm lo, bảo vệ quyền lợi tốt hơn

Đối thoại với chủ doanh nghiệp, tăng phúc lợi cho công nhân

Giữa những khó khăn đặc thù của doanh nghiệp thi công giao thông tại vùng sâu, vùng xa, chị Nguyễn Thị Trang – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Trung Kiên (Gia Lai) – luôn là “cầu nối” vững chắc giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Hơn 23 năm gắn bó với Công ty TNHH Trung Kiên, từ vị trí kế toán tổng hợp đến Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở, chị Nguyễn Thị Trang luôn được đoàn viên, người lao động tin tưởng bởi tinh thần trách nhiệm, sự gần gũi và tận tâm trong công việc.

Trong giai đoạn 2023-2025, hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tại Công ty TNHH Trung Kiên đạt nhiều kết quả tích cực. Dưới sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Chấp hành Công đoàn với lãnh đạo doanh nghiệp, các hội nghị người lao động được tổ chức thường xuyên, tạo điều kiện để người lao động trực tiếp bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị những vấn đề liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc.

Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thi công các công trình giao thông, công nhân thường làm việc phân tán tại nhiều công trình xa trung tâm, điều kiện sinh hoạt còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, chị Trang cùng Ban Chấp hành Công đoàn luôn chủ động nắm bắt tình hình, kịp thời đề xuất các chính sách chăm lo phù hợp cho người lao động.

Chế độ bảo hiểm, lương thưởng xứng đáng cho người lao động

Không chỉ bảo đảm đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, công ty còn thực hiện nhiều chính sách có lợi hơn cho người lao động thông qua thỏa ước lao động tập thể.

Hằng năm, người lao động được tăng lương từ 1-2 triệu đồng/tháng; thu nhập bình quân năm 2025 đạt 13,5 triệu đồng/người/tháng.

Đặc biệt, nhiều chế độ phúc lợi được duy trì hiệu quả như hỗ trợ tham quan, nghỉ dưỡng; hỗ trợ nữ đoàn viên nhân dịp 8.3 và 20.10; tặng quà cho con công nhân lao động nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi và Tết Trung thu; hỗ trợ kết hôn, ốm đau, thai sản, trợ cấp khó khăn đột xuất…

Đối với công nhân thi công tại các công trình vùng sâu, vùng xa như huyện Kông Chro, công ty còn hỗ trợ thêm tiền ăn 1,8 triệu đồng/người/tháng; bố trí nơi ăn ở, thuốc men dự phòng để người lao động yên tâm làm việc.

Theo chị Nguyễn Thị Trang, đối thoại hiệu quả phải bắt đầu từ sự lắng nghe và đồng hành thực chất với người lao động. Vì vậy, ngoài các cuộc đối thoại định kỳ, công đoàn còn phối hợp với doanh nghiệp ứng dụng công nghệ thông tin, lồng ghép trao đổi trong các nhóm công việc để tiếp nhận phản ánh nhanh chóng, kịp thời giải quyết những khó khăn phát sinh.

“Người lao động yên tâm thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững”, chị Trang chia sẻ.

Xem bản gốc tại đây