Xây dựng được hệ sinh thái thi đua toàn diện từ các phong trào trong công nhân

Giải Nhất Hội thi thợ giỏi cấp thành phố và sáng kiến làm lợi 14.000 USD/ dây chuyền

Là một trong 100 công nhân được trao danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô năm 2026, anh Vũ Anh Quyền - Công ty TNHH Sumitomo Heavy Industries Việt Nam rất khiêm tốn khi nói về những sáng kiến, những giải thưởng mình từng đạt được.

Làm việc tại công ty 5 năm nhưng những giải thưởng anh Quyền có đều đạt đến cấp số nhân trong cả chuyên môn lẫn các phong trào. Anh từng đoạt giải Nhất cá nhân, giải Nhất đồng đội môn chạy do công ty tổ chức.

Trong chuyên môn anh Quyền cũng đạt nhiều giải với những sáng kiến, sáng tạo xuất phát chính từ công việc của mình. Một sáng kiến về phòng chống, ngăn ngừa lỗi gá nhầm có thể làm hỏng máy và ảnh hưởng sản phẩm của anh Quyền làm lợi 14.000 USD/ năm/ trên dây chuyền. Không chỉ làm lợi về kinh tế, sáng kiến này được anh Quyền tìm ra từ mong muốn giúp người lao động đỡ vất vả và đảm bảo an toàn trong lao động. Sáng kiến này có thể nhân rộng ra toàn công ty với mấy chục dây chuyền.

Năm 2025, anh Vũ Anh Quyền được Công ty cử tham gia Hội thi Thợ giỏi Thành phố Hà Nội và đạt giải Nhất môn tiện. Trả lời câu hỏi đâu là động lực để có những thành tích về chuyên môn, về các phong trào, anh Quyền nói: Sự giúp đỡ, tạo điều kiện của lãnh đạo công ty và đặc biệt là Công đoàn đã tạo động lực để anh luôn tìm tòi, sáng tạo.

Anh được công ty tạo điều kiện đi học tại Nhật. Hằng năm công ty và Công đoàn tổ chức nhiều cuộc thi về chất lượng, về cải tiến công việc nên công nhân lao động có cơ hội để học hỏi, nâng cao tay nghề. Khi đạt được thành tích trong Hội thi Thợ giỏi Thành phố, anh Quyền còn được khen thưởng bằng vật chất.

Đó cũng là một yếu tố tạo động lực để anh Quyền cũng như các đồng nghiệp cố gắng vươn lên. Từ thực tế, anh Quyền mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục tổ chức nhiều phong trào thi đua phù hợp công việc để người lao động nào cũng có thể tham gia, cống hiến trí tuệ.

Cùng được nhận danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô năm 2026, chị Nguyễn Thị Vân - Công nhân Công ty TNHH K+K Fashion cũng có mong muốn như anh Quyền. Đó là Công đoàn tổ chức thêm nhiều phong trào thi đua phù hợp để nhiều người có thể tham gia, đồng thời nên có những phần thưởng cao hơn như tăng lương trước thời hạn cho những thành tích cao trong thi đua...…

Mục tiêu xuyên suốt là nâng cao trình độ, tay nghề

Từ câu chuyện và mong muốn của những công nhân giỏi có thể thấy sự tôn vinh, hỗ trợ và tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ học vấn, tay nghề của lãnh đạo doanh nghiệp sẽ là động lực để người lao động phát huy khả năng, sức sáng tạo nhiều hơn cho đơn vị, góp phần ổn định sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động.

Bởi vậy, Công đoàn các cấp cần tiếp tục quan tâm, theo dõi, động viên những cá nhân đã đạt giải thưởng để tiếp tục phấn đấu trong lao động sản xuất, tích cực kèm cặp những người trẻ trở thành những công nhân tiêu biểu; phổ biến và nhân rộng những gương tiêu biểu nhằm giáo dục, nâng cao nhận thức, ý nghĩa và tầm quan trọng của các phong trào thi đua, tạo sức lan tỏa trong đội ngũ công nhân, người lao động.

Mục tiêu xuyên suốt là nâng cao trình độ, tay nghề, ý thức nghề nghiệp và lòng tự hào về giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, bản lĩnh, thích ứng với thời đại mới. Phong trào cần hướng đến việc khuyến khích công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, kỹ năng số, kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số, sản xuất thông minh...

Xem bản gốc tại đây