Cán bộ công đoàn góp ý tăng cường ứng dụng AI, mạng xã hội trong tuyên truyền

Góp ý Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, bà Nguyễn Thị Bích Ngọc, cán bộ Công đoàn Khánh Hòa cho rằng dự thảo đã thể hiện rõ định hướng đổi mới công tác tuyên truyền theo phương châm “Nhanh - Ngắn - Sâu - Rõ”.

Theo bà Ngọc, dự thảo nhấn mạnh việc tăng cường tương tác hai chiều, lấy người lao động làm trung tâm; kết hợp giữa phương thức truyền thống và hiện đại; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và mạng xã hội trong tuyên truyền, giáo dục đoàn viên.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy công tác nắm bắt dư luận trong công nhân lao động vẫn còn hạn chế, nhất là trước các thông tin liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền địa phương hai cấp hay vai trò của tổ chức công đoàn trên mạng xã hội.

Từ đó, bà Ngọc đề xuất bổ sung nội dung thành lập các tổ cộng tác viên dư luận xã hội từ cơ sở thông qua nền tảng số phù hợp, nhằm kịp thời định hướng thông tin, phản bác quan điểm sai lệch.

Đồng thời, cần tăng cường giáo dục đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động về chủ quyền biển đảo gắn với vai trò của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn bằng các chương trình cụ thể, thiết thực.

Liên quan nội dung chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, bà Nguyễn Thị Thu Sương, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Long Sinh, cho rằng đây là định hướng cần thiết trong bối cảnh kinh tế số phát triển nhanh và mô hình lao động thay đổi mạnh mẽ.

Theo bà Sương, nhiều doanh nghiệp hiện mới dừng ở việc số hóa báo cáo, quản lý hành chính mà chưa khai thác hiệu quả dữ liệu phục vụ quản trị lao động.

Việc xây dựng hệ thống dữ liệu lao động, nền tảng khảo sát mức độ hài lòng, tiếp nhận phản ánh trực tuyến và dự báo sớm các vấn đề quan hệ lao động cần có sự phối hợp đồng bộ giữa cơ quan quản lý, tổ chức công đoàn và doanh nghiệp.

“Công đoàn cơ sở hiện còn thiếu công cụ để theo dõi biến động lao động, áp lực tăng ca, nguy cơ nghỉ việc hay nhu cầu đào tạo lại kỹ năng trong bối cảnh AI và tự động hóa tác động trực tiếp đến lao động sản xuất”, bà Sương nói.

Từ thực tế trên, bà đề xuất dự thảo cần định hướng để công đoàn tham gia sâu hơn vào quá trình tham mưu, phối hợp triển khai các chiến lược chuyển đổi số liên quan người lao động tại doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Qua đó, công đoàn cơ sở có thể chuyển từ vai trò xử lý vụ việc sang chủ động đồng hành, ổn định lực lượng lao động và hỗ trợ người lao động thích ứng với quá trình chuyển đổi số toàn diện.

Xem bản gốc tại đây