Công nhân Lâm Đồng mong có chuyên đề liên quan đến sức khỏe sinh sản, nuôi dạy con
Ông Hồ Công Dương - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng - cho biết, qua tổng hợp, đa số ý kiến đánh giá cao nội dung dự thảo báo cáo, đồng thời đề xuất thêm nhiều giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong bối cảnh mới.
Tại xã Hàm Kiệm - nơi có Khu công nghiệp Hàm Kiệm I và Hàm Kiệm II tập trung đông công nhân lao động, nhiều ý kiến góp ý tập trung vào việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động trong khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước.
Ông Trần Duy Thanh - Chủ tịch Công đoàn xã Hàm Kiệm cho rằng, cần nâng các chỉ tiêu phấn đấu liên quan đến đối thoại, thương lượng và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Theo đề xuất, trên 90% doanh nghiệp có tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; 100% công đoàn cơ sở phối hợp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Trên 95% đoàn viên, công nhân lao động được tuyên truyền pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn giao thông và an toàn vệ sinh lao động.
Tại các khu công nghiệp, hằng năm nên tổ chức ít nhất 1 diễn đàn đối thoại, gặp gỡ công nhân lao động để kịp thời tháo gỡ khó khăn, kiến nghị từ thực tế sản xuất.
Đối với lao động nữ, các ý kiến đề xuất 100% công đoàn cơ sở đủ điều kiện thành lập Ban nữ công quần chúng. Hằng năm tổ chức ít nhất 1 hoạt động chuyên đề liên quan đến sức khỏe sinh sản, nuôi dạy con, phòng, chống bạo lực gia đình và bình đẳng giới.
Trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, nhiều ý kiến đề nghị xác định rõ mục tiêu 100% doanh nghiệp có mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả; đồng thời phấn đấu giảm tai nạn lao động và không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng do lỗi chủ quan.
Từ góc độ doanh nghiệp, ông Dương Văn Huấn - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Nhôm Lâm Đồng - cho rằng, tổ chức công đoàn cần tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động.
“Công đoàn cần thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động, nhất là trong các lĩnh vực liên quan đến việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi” - ông Huấn nhấn mạnh.
Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn cũng được xem là yêu cầu cấp thiết. Chuyển đổi số không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên mà còn tạo điều kiện để người lao động tiếp cận thông tin, phản ánh kiến nghị và tham gia các hoạt động công đoàn thuận lợi hơn.
Các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo cũng cần tiếp tục được duy trì, nhân rộng nhằm khơi dậy tinh thần trách nhiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong đội ngũ công nhân lao động.
Xem bản gốc tại đây
