Cụ thể hóa các tiêu chí trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

Góp ý vào nội dung này, ông Trần Văn Lịch - Chủ tịch Công đoàn phường Nam Định (tỉnh Ninh Bình) - cho biết, thời gian qua, Ban Thường vụ Công đoàn phường xác định “Công tác tham gia xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở” là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt để góp phần thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Qua theo dõi, hầu hết cấp ủy, thủ trưởng đơn vị, người sử dụng lao động và công đoàn cơ sở đã thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, gắn với nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh. Qua đó, góp phần nâng cao ý thức của CNVCLĐ trong tham gia quản lý đơn vị, doanh nghiệp; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, phát huy sức mạnh nội lực trong thực hiện nhiệm vụ chung.

Công đoàn phường đã chủ động hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, hơn 84% doanh nghiệp đã ký kết TƯLĐTT, với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động, tập trung vào tiền lương, thưởng, chuyên cần, cơm ca, thâm niên, nuôi con nhỏ, sinh nhật, hiếu, hỉ...

Ông Trần Văn Lịch cho rằng, để thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, các cấp công đoàn cần xây dựng kế hoạch cụ thể theo từng giai đoạn và hằng năm; tăng cường hướng dẫn, tập huấn, kiểm tra, giám sát tại công đoàn cơ sở. Đồng thời, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp và sự phối hợp của các ngành chức năng; gắn kết quả thực hiện với đánh giá, xếp loại thi đua hằng năm.

Các cấp công đoàn cũng cần cụ thể hóa tiêu chí thực hiện quy chế dân chủ; xây dựng chính sách tạo động lực, tôn vinh CNVCLĐ; nhân rộng điển hình tiên tiến, kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.

Xem bản gốc tại đây