Đề xuất tăng đào tạo cán bộ Công đoàn cơ sở để nâng năng lực đại diện, bảo vệ NLĐ

Góp ý vào Dự thảo Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, bà Lê Tú Oanh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH May mặc ABLE Việt Nam (Khu công nghiệp Phú Tài, phường Quy Nhơn Bắc, Gia Lai) - đã đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động CĐCS.

Theo bà Oanh, thời gian qua, tổ chức Công đoàn đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ).

Riêng tại Công ty TNHH May mặc ABLE Việt Nam, CĐCS đã thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ; giám sát việc thực hiện các chế độ về tiền lương, thưởng, BHXH và an toàn vệ sinh lao động. Nhờ đó, đơn vị không phát sinh tranh chấp lao động.

CĐCS đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực như tập huấn an toàn vệ sinh lao động, khám sức khỏe cho toàn thể NLĐ trong Tháng Công nhân; tổ chức "Bữa cơm Công đoàn"; thực hiện bồi dưỡng độc hại, nặng nhọc bằng hiện vật ngoài suất ăn ca.

Ngoài ra, Công đoàn cũng tặng quà cho ĐV, NLĐ dịp Tết Nguyên đán 2026; tổ chức team building, ăn trưa tập thể cho công nhân viên; tổ chức tham quan, du lịch cho NLĐ gắn bó lâu năm với doanh nghiệp.

Sau ảnh hưởng của bão số 13 (xảy ra tháng 11.2025) và hoàn lưu sau bão, CĐCS đã hỗ trợ ĐV, NLĐ bị thiệt hại; thăm hỏi, hỗ trợ các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn...

Tuy nhiên, theo bà Oanh, hoạt động Công đoàn tại cơ sở vẫn đối mặt nhiều khó khăn, thách thức. Đội ngũ cán bộ Công đoàn chủ yếu kiêm nhiệm nên thời gian dành cho công tác Công đoàn còn hạn chế, khó theo sát đầy đủ các chỉ đạo của Công đoàn cấp trên.

Công tác phát triển ĐV mới chưa đạt mục tiêu do số NLĐ vào công ty giảm. Trong khi đó, phần lớn ĐV, NLĐ là nữ, đang trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ nên việc tổ chức các hoạt động ngoài giờ còn nhiều hạn chế.

Để nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn trong giai đoạn mới, bà Oanh kiến nghị trong Dự thảo Báo cáo cần quan tâm nhiều hơn đến công tác nâng cao năng lực cho cán bộ CĐCS, nhất là kỹ năng đối thoại, kiến thức pháp luật và khả năng bảo vệ quyền lợi NLĐ.

Dự thảo cũng cần nhấn mạnh yêu cầu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn theo hướng sát với nhu cầu thực tế của NLĐ; tăng cường tiếp xúc, lắng nghe để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Bên cạnh đó, cần chú trọng xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa CĐCS với người sử dụng lao động, nhằm kịp thời giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ tại nơi làm việc.

Tổ chức Công đoàn cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CĐCS; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý ĐV, NLĐ để nâng cao hiệu quả hoạt động trong tình hình mới...

Xem bản gốc tại đây