Điều lệ Công đoàn cần có điều khoản về công đoàn số và đoàn viên số

Ông Đinh Đăng Luyện - nguyên cán bộ công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho hay, sau khi nghiên cứu dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XIV, đặt ở góc nhìn của một cán bộ công đoàn nhiều năm gắn bó thực tiễn, đặc biệt trong bối cảnh công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh về tổ chức, chuyển đổi số, quan hệ lao động mới và phát triển đội ngũ công nhân hiện đại, ông cho rằng cần lưu ý hơn đến những vấn đề “vướng ở cơ sở, nghẽn trong thực tiễn”.

Theo ông Luyện, cần bổ sung cơ chế “lắng nghe thường xuyên” thành nhiệm vụ của công đoàn cơ sở. Dự thảo quy định công đoàn cơ sở có nhiệm vụ tập hợp ý kiến, nguyện vọng đoàn viên, người lao động. Tuy nhiên cách diễn đạt còn khá chung chung. Thực tế hiện nay, nhiều bức xúc của công nhân không phát sinh theo chu kỳ, mà diễn ra hằng ngày với các vấn đề thường xuyên như: Chậm lương; chậm đóng bảo hiểm xã hội, suất ăn ca; nhà ở; tăng ca; điều kiện lao động; mâu thuẫn quản lý - công nhân... Nếu chờ hội nghị định kỳ hoặc phản ánh theo cấp hành chính thì nhiều vấn đề nhỏ dễ tích tụ thành tranh chấp lớn.

Từ thực tế đó, ông Luyện đề nghị bổ sung nội dung: "Công đoàn cơ sở có trách nhiệm duy trì các kênh tiếp nhận, lắng nghe và phản ánh ý kiến đoàn viên, người lao động thường xuyên thông qua đối thoại trực tiếp, nền tảng số hoặc các hình thức phù hợp".

Ông Nguyễn Văn Trọn - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giầy Annora Việt Nam cho rằng, cần bổ sung quy định rõ trách nhiệm phát triển Đảng trong công nhân. Theo ông, trong thực tiễn, công đoàn là nơi gần công nhân nhất, hiểu công nhân nhất, phát hiện quần chúng ưu tú sớm nhất nên đề nghị bổ sung: "Công đoàn các cấp có trách nhiệm phát hiện, bồi dưỡng, tạo nguồn đoàn viên ưu tú trong công nhân lao động; chủ động phối hợp với tổ chức Đảng xây dựng lực lượng công nhân tiên phong, tạo nguồn phát triển đảng viên".

Ông Trọn cho hay, vấn đề này đặc biệt cấp thiết ở doanh nghiệp tư nhân và FDI. Nếu không có cơ chế mạnh, công đoàn sẽ khó phát huy vai trò cầu nối giữa công nhân và Đảng.

Về cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở, bà Nguyễn Thị Ái - Công đoàn Cty TNHH Sunjade Việt Nam (KCN Lễ Môn) cho hay, sau khi nghiên cứu Dự thảo, theo bà, Dự thảo nêu cán bộ công đoàn được bảo vệ khi hoạt động công đoàn mới chỉ là quy định mang tính nguyên tắc còn trong thực tiễn, nhiều chủ tịch công đoàn cơ sở kiêm nhiệm nên phụ thuộc doanh nghiệp, chịu áp lực quản lý từ doanh nghiệp bởi chính doanh nghiệp đang trả cả hoặc một phần lương cho cán bộ công đoàn, do đó có tâm lý ngại đấu tranh. Thực tế không ít trường hợp cán bộ công đoàn bảo vệ người lao động nhưng sau đó bị gây khó khăn.

Do đó, bà Ái đề nghị bổ sung cần có cơ chế hỗ trợ pháp lý riêng; lập quỹ hỗ trợ cán bộ công đoàn gặp rủi ro nghề nghiệp; cần có quy trình can thiệp khẩn cấp của công đoàn cấp trên bởi muốn bảo vệ công nhân thì trước hết phải bảo vệ người đại diện cho công nhân.

Bà Ái cũng cho rằng, Điều lệ nên có điều khoản về công đoàn số và đoàn viên số. Mặc dù Dự thảo đã bước đầu đề cập ứng dụng điện tử và dữ liệu số công đoàn tuy nhiên cách tiếp cận còn thiên về kỹ thuật.

Đề nghị bổ sung một nội dung riêng: "Công đoàn các cấp xây dựng hệ thống quản lý đoàn viên số, hồ sơ điện tử, nền tảng tương tác trực tuyến nhằm nâng cao chất lượng phục vụ đoàn viên".

Tương lai công nhân không chỉ sinh hoạt công đoàn bằng họp trực tiếp mà sẽ nhận thông báo, phản ánh kiến nghị, nhận hỗ trợ, đăng ký phúc lợi, học tập... qua môi trường số, do đó, Điều lệ cần đi trước một bước.

Xem bản gốc tại đây