Đề xuất thành lập Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi

Công đoàn KKT Dung Quất và các KCN từng hoạt động rất hiệu quả

Ông Đinh Quốc Tuấn - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi vừa có báo cáo nghiên cứu, đề xuất thành lập Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi gửi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Theo ông Đinh Quốc Tuấn, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi đang quản lý 377 công đoàn cơ sở, với 91.269 đoàn viên/96.577 công nhân lao động. Trong đó, đơn vị trong địa bàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp tỉnh có 64 công đoàn cơ sở với 63.262 đoàn viên/65.086 công nhân lao động (chiếm gần 17% số công đoàn cơ sở và trên 69% tổng số đoàn viên trong toàn tỉnh).

Đây là khu vực có mật độ đoàn viên đông, quy mô lao động lớn, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự ổn định quan hệ lao động và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trước đây, số công đoàn cơ sở này trực thuộc quản lý trực tiếp của Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi.

Tuy nhiên, sau khi hợp nhất Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi (cũ) và Liên đoàn Lao động tỉnh Kon Tum (cũ) thành Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi thì Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi được giải thể, số công đoàn cơ sở được chuyển về Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý trực tiếp kể từ ngày 1.7.2025.

Quan hệ lao động trong các khu công nghiệp cơ bản ổn định, chưa phát sinh các vụ việc, điểm nóng phức tạp. Tuy nhiên, tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn vẫn tiềm ẩn nguy cơ vi phạm chế độ, chính sách đối với người lao động, dễ phát sinh tranh chấp lao động, nhất là trong các vấn đề liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động và chế độ phúc lợi.

Trước khi giải thể, chấm dứt hoạt động Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi thì hoạt động công đoàn ở các doanh nghiệp thực sự có hiệu quả; sự tồn tại của Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi đã chứng minh được sự cần thiết, tính đúng đắn và hợp lý trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, gắn với xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, được chủ doanh nghiệp, đoàn viên và người lao động đánh giá cao và phối hợp chặt chẽ.

Áp lực quản lý sau khi giải thể công đoàn KKT Dung Quất

Theo ông Đinh Quốc Tuấn, do không còn công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tỉnh trực tiếp quản lý, chỉ đạo với số lượng cơ sở quá nhiều, địa bàn trải rộng, lực lượng cán bộ chuyên trách mỏng dẫn đến những khó khăn, áp lực lớn trong việc trực tiếp hướng dẫn, hỗ trợ cơ sở thực hiện nhiệm vụ đại diện, thương lượng, đối thoại tại doanh nghiệp; công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại khu vực ngoài nhà nước gặp nhiều khó khăn do thiếu lực lượng thường xuyên bám sát địa bàn.

Việc nắm bắt kịp thời tình hình quan hệ lao động, thông tin về lao động và doanh nghiệp tại cơ sở có lúc chưa sâu sát, chưa kịp thời do đội ngũ cán bộ chuyên trách mỏng, phạm vi địa bàn quản lý rộng; tại nhiều xã, phường chưa đủ điều kiện thành lập công đoàn cấp xã, dẫn đến khoảng trống tổ chức trong việc tập hợp, quản lý cơ sở và đoàn viên, có lúc có nơi vẫn còn lỏng lẻo, chưa thực sự gắn kết thường xuyên.

Qua đánh giá thực trạng những ưu điểm, hạn chế trong thời gian qua, đồng thời căn cứ các cơ sở chính trị - pháp lý hiện hành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ngãi xét thấy sự cần thiết phải đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với Trung ương cho phép tổ chức công đoàn thành lập lại các công đoàn khu công nghiệp trực thuộc tỉnh để quản lý, chỉ đạo trực tiếp các công đoàn cơ sở doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp, khu chế xuất (trong đó có Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi).

Xem bản gốc tại đây