Doanh nghiệp vùng biên chật vật tìm lao động tay nghề cao

Chi nhánh Công ty Cổ phần Vật liệu mài Hải Dương vừa đầu tư hơn 10 tỉ đồng để nâng cấp hệ thống máy mài hiện đại, đòi hỏi một đội ngũ công nhân có tay nghề vận hành. Tuy nhiên, dù đã nhiều lần đăng thông báo tuyển dụng và tiếp cận ứng viên qua nhiều kênh, đơn vị vẫn chưa tìm được người đáp ứng yêu cầu.

Việc thiếu hụt này gây ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ và hiệu quả hoạt động, khiến khâu bố trí nhân lực gặp nhiều khó khăn.

Ông Đỗ Tuấn Anh, Phó Giám đốc Chi nhánh, chia sẻ: “Hiện tại chúng tôi thiếu 10-15 lao động. Giờ vẫn chưa tuyển được nên không đủ hàng hóa cung cấp ra thị trường”.

Tại khu vực cửa khẩu Chi Ma - Ái Điểm, Công ty Cổ phần Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tổng hợp Chi Ma HTT (đơn vị chuyên về logistics, kho bãi và vận chuyển) đã chú trọng cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo thu nhập, hỗ trợ ăn ca, chỗ ở và trang bị bảo hộ. Thế nhưng, việc tuyển dụng, đặc biệt là lao động có kinh nghiệm và khả năng gắn bó lâu dài, vẫn chưa đạt kỳ vọng.

Ông Mai Đức Trung - Tổng Giám đốc Công ty - cho biết: “Điều kiện làm việc tại doanh nghiệp hiện nay tương đối ổn định, thu nhập của người lao động cũng đảm bảo. Nhưng để tuyển được người phù hợp, gắn bó lâu dài thì vẫn rất khó”.

Theo thống kê, toàn tỉnh hiện có khoảng 338.000 người trong độ tuổi lao động. Cùng với đó là gần 6.000 doanh nghiệp, trên 580 hợp tác xã và hơn 20.000 hộ kinh doanh đang hoạt động.

Công tác kết nối cung cầu lao động thời gian qua đã được tăng cường thông qua các phiên giao dịch việc làm, tư vấn, định hướng nghề nghiệp và liên kết giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo. Dù số người đăng ký tìm việc từ đầu năm đến nay tăng hơn 41% so với cùng kỳ năm ngoái, thị trường lao động vẫn bộc lộ nhiều hạn chế.

Một trong những nguyên nhân là sự dịch chuyển lao động. Nhiều lao động trẻ sau khi được đào tạo lại chọn làm việc tại các khu, cụm công nghiệp ngoài tỉnh hoặc xuất khẩu lao động. Ngược lại, một bộ phận lao động tại chỗ lại chưa đáp ứng được các kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp, khiến doanh nghiệp mất thêm thời gian và chi phí đào tạo lại.

Bà Hoàng Thị Bích Loan - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn) - nhận định: “Hiện nay người lao động tại Lạng Sơn chủ yếu đi làm ngoài tỉnh dẫn đến thiếu lao động cục bộ. Người lao động cũng thiếu kỹ năng nghề. Thiếu kỹ năng mềm và làm việc trong môi trường làm việc hiện đại. Người lao động cần chủ động tham gia quy trình đào tạo cơ bản, nâng cao kỹ năng để có việc làm bền vững”.

Lãnh đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm vùng biên cũng cho hay, Lạng Sơn dự kiến sẽ đưa vào hoạt động các khu, cụm công nghiệp mới và tiếp tục đẩy mạnh thu hút đầu tư vào lĩnh vực sản xuất, logistics, đồng nghĩa với việc nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ tăng rất mạnh. Nhiều giải pháp được đưa ra nhằm kết nối cung cầu và xây dựng chính sách giữ chân người lao động. Tuy vậy, bài toán nhân lực vẫn trở thành một thách thức cản trở mục tiêu thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp của tỉnh trong giai đoạn tới.

Xem bản gốc tại đây