Thi đua yêu nước phải bắt đầu từ từng việc nhỏ, gắn với hiệu quả công việc

Sáng 19.5, tại Diễn đàn “Đoàn viên công đoàn học tập và làm theo Bác thi đua lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT - đã trình bày tham luận với chủ đề “Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, phát huy vai trò Công đoàn trong thúc đẩy phong trào lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập cho người lao động”.

Phát biểu tại diễn đàn, ông Nguyễn Anh Tuấn cho biết, Công đoàn VNPT hiện đại diện cho hơn 4 vạn đoàn viên công đoàn, người lao động tại Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam.

Phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo, năng suất cao, thu nhập tốt” được xác định là một nhiệm vụ trọng tâm, có ý nghĩa sâu sắc đối với tổ chức công đoàn và người lao động trong toàn hệ thống.

Theo ông Tuấn, trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên số, tư tưởng ấy tiếp tục mang giá trị thời đại sâu sắc, đặc biệt đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Tại VNPT, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong bối cảnh toàn Tập đoàn đang chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình doanh nghiệp viễn thông truyền thống (Telco) sang tập đoàn công nghệ số (TechCo).

Trong hành trình ấy, Công đoàn VNPT xác định rõ rằng: người lao động là trung tâm; phong trào thi đua là động lực phát triển; còn tổ chức công đoàn phải là lực lượng tiên phong kiến tạo, dẫn dắt và đồng hành.

Thi đua yêu nước tại VNPT hôm nay không chỉ giới hạn trong lao động sản xuất truyền thống, mà đang chuyển mạnh sang thi đua đổi mới sáng tạo, thi đua chuyển đổi số, thi đua làm chủ công nghệ và thi đua kiến tạo giá trị số cho xã hội. Có thể kể đến một số phong trào thi đua điển hình:

Phong trào “Nụ cười VNPT” mang đậm bản sắc văn hóa VNPT, được duy trì bền bỉ suốt nhiều năm và nhận được sự hưởng ứng tích cực của đông đảo đoàn viên, người lao động. Thực hiện tôn vinh và lan tỏa các gương điển hình tiên tiến là những người lao động trực tiếp có thành tích tiêu biểu trong sản xuất kinh doanh.

Phong trào “Góp ý tưởng hay - Chung tay nâng chất lượng” đã phát huy mạnh mẽ trí tuệ tập thể của đội ngũ người lao động với hàng nghìn sáng kiến, giải pháp cải tiến nâng cao chất lượng mạng lưới và dịch vụ.

Nhiều sáng kiến từ phong trào đã góp phần giúp VNPT đạt các giải thưởng uy tín về chất lượng dịch vụ, chuyển đổi số trong nước và quốc tế, khẳng định năng lực tiên phong về công nghệ, chất lượng và quản trị.

Đặc biệt, phong trào “Chiến binh số” đã trở thành biểu tượng cho tinh thần tiên phong, bản lĩnh và khát vọng cống hiến của người lao động VNPT trong hành trình chuyển đổi từ Telco sang TechCo.

Hàng vạn đoàn viên, người lao động đã trực tiếp tham gia phát triển các nền tảng số phục vụ chính quyền số, kinh tế số, xã hội số; đồng thời lan tỏa kỹ năng số, tư duy số tới cộng đồng và địa phương nơi cư trú.

Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, đây chính là sự vận dụng sinh động tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước trong điều kiện mới - thi đua bằng tri thức, công nghệ và đổi mới sáng tạo để phụng sự đất nước.

Phong trào “Nâng cao trải nghiệm khách hàng” với quan điểm lấy khách hàng làm trung tâm; cải thiện các điểm chạm để khách hàng có trải nghiệm dịch vụ tốt nhất; nâng cao công tác chăm sóc khách hàng; tối ưu hiệu quả kinh doanh và củng cố vị thế cạnh tranh trên thị trường.

Phong trào “Giờ thứ 9” với mục tiêu mỗi tuần dành ra một giờ cho học tập, nâng cao trình độ và kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ đã từng bước hình thành văn hóa học tập suốt đời trong toàn Tập đoàn; thể hiện rõ quan điểm xuyên suốt của tổ chức Công đoàn trong hành trình chuyển đổi, mọi người lao động đều được tạo điều kiện phát triển, để không ai bị bỏ lại phía sau do tác động của công nghệ...

Điểm nổi bật xuyên suốt trong các phong trào thi đua của VNPT là không chỉ dừng lại ở mục tiêu nâng cao năng suất, hiệu quả lao động mà còn chú trọng xây dựng người lao động toàn diện, có tri thức, kỹ năng và bản lĩnh thích ứng với chuyển đổi số.

Xuất phát từ tư tưởng Hồ Chí Minh về chăm lo toàn diện cho con người, Công đoàn VNPT xác định: Thi đua không chỉ để tăng năng suất lao động, mà sâu xa hơn là để nâng cao chất lượng cuộc sống, xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và phát triển con người toàn diện.

"Vì vậy, Công đoàn VNPT đã triển khai khảo sát, đánh giá Chỉ số hạnh phúc người lao động trên phạm vi toàn tập đoàn dựa trên các tiêu chí: về việc làm, thu nhập, điều kiện lao động và quan hệ lao động tại nơi làm việc; về mối quan hệ gia đình - xã hội và về đời sống cá nhân.

Từ đó xây dựng các giải pháp từng bước nâng cao chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT như một công cụ quản trị hiện đại và nhân văn. Kết quả khảo sát năm 2024 đạt 7,38/10 điểm đã khẳng định những nỗ lực mạnh mẽ, bài bản và nhân văn của Công đoàn VNPT trong việc lấy hạnh phúc người lao động làm thước đo chất lượng hoạt động" - ông Nguyễn Anh Tuấn khẳng định.

Xem bản gốc tại đây