Cải cách tiền lương, chìa khóa giữ chân người tài trong khu vực công

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Một trong những đột phá chiến lược mà Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đã xác định là tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao.

Trong các buổi làm việc với các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhiều lần nhắc tới nội dung liên quan tới thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là một yêu cầu quan trọng để phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.

Tại cuộc họp cho chủ trương về công tác nghiên cứu khoa học cơ bản ngày 25.5, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nêu một trong những giải pháp đó là phát triển hệ sinh thái nhân tài khoa học.

Hay tại kết luận buổi làm việc với các cơ quan về đánh giá nguồn lực phát triển đất nước ngày 20.5, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã lưu ý cần tiếp tục làm rõ, hoàn thiện một số nội dung lớn, trong đó có nội dung liên quan tới phát triển nguồn nhân lực.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nêu rõ, về nhân lực, tiềm năng rất lớn với quy mô dân số hơn 100 triệu người, lực lượng lao động lớn, truyền thống hiếu học, khả năng thích ứng nhanh, nhưng nhân lực chất lượng cao còn thiếu, chưa đáp ứng được tốc độ chuyển đổi (đặc biệt trong các lĩnh vực mới như trí tuệ nhân tạo, bán dẫn, dữ liệu, tự động hóa, logistics, năng lượng mới, đường sắt tốc độ cao, hydrogen xanh, điện hạt nhân, công nghiệp công nghệ cao); nếu không cải thiện nhanh thì lợi thế về dân số sẽ giảm dần và có thể trở thành áp lực.

Cũng liên quan tới nguồn nhân lực, trong cuộc làm việc với Ban Tổ chức Trung ương về các giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở ngày 5.3, người đứng đầu Đảng ta đã nhấn mạnh: “Muốn việc lớn thành công, phải bắt đầu từ xây dựng đội ngũ cán bộ đúng đắn, nhất là ở cơ sở, nơi chính sách gặp cuộc sống”.

Người đứng đầu Đảng ta yêu cầu “thiết lập cơ chế đánh giá cán bộ bằng kết quả đầu ra và sự hài lòng của nhân dân; xây dựng hệ thống đánh giá đa chiều, định lượng hóa phù hợp với từng chức danh”. Đồng thời, cần “tạo động lực cho cán bộ cơ sở dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị cán bộ và thực thi công vụ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Những thông điệp này cho thấy, nội dung liên quan tới thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao để phát triển đất nước luôn được Đảng đặc biệt quan tâm. Đặc biệt, những yêu cầu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được đặt ra trong bối cảnh bài toán thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công luôn nhận được sự quan tâm lớn.

Cải cách mạnh mẽ chính sách tiền lương

Hiện Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Điểm đáng chú ý là đề xuất chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao khi được tiếp nhận vào công chức, viên chức sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm.

Bên cạnh đó, cán bộ, công chức, viên chức được công nhận có tài năng cũng được đề xuất hưởng phụ cấp hằng tháng bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng.

Trao đổi với Lao Động, TS Đào Hưng - Bộ môn Quản lý công, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế - Luật (Đại học Quốc gia TP.HCM) - cho rằng chính sách thu hút nhân tài là một trong những nội dung luôn được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm và triển khai bằng chính sách qua các thời kỳ.

TS Đào Hưng cho rằng, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một cấu phần trong tổng thể quản trị nguồn nhân lực công. “Thu hút và giữ chân nhân tài (hay nhân lực chất lượng cao) là bài toán cạnh tranh giữa khu vực công với khu vực tư. Khu vực công không chỉ cần làm tốt hơn hiện nay, mà các chính sách, chương trình của Nhà nước còn phải được thiết kế sao cho hấp dẫn hơn các chế độ mà khu vực tư trả cho một cá nhân tương tự” - ông Đào Hưng phân tích.

Ông Đào Hưng đánh giá mức phụ cấp 300% là “một con số ấn tượng”, thể hiện sự coi trọng đặc biệt đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là một thành phần trong chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài.

Bên cạnh đó, chuyên gia cho rằng, khu vực công cần song song xây dựng môi trường làm việc chủ động, giảm các ràng buộc hành chính; xây dựng hệ thống đánh giá dựa trên kết quả đầu ra; đồng thời bảo đảm cơ hội thăng tiến rõ ràng và cơ chế ghi nhận thành tích minh bạch.

Đồng quan điểm, TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - cho rằng chính sách đãi ngộ vật chất là cần thiết nhưng chưa đủ để giữ chân người giỏi.

Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh, việc giữ chân cán bộ, công chức, viên chức không chỉ phụ thuộc vào tiền lương hay phụ cấp mà còn liên quan đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và thăng tiến nghề nghiệp.

Ông cho rằng cần cải cách mạnh mẽ chính sách tiền lương, chế độ khen thưởng để bảo đảm thu nhập tương xứng với công sức người lao động bỏ ra.

Cùng với đó là cơ chế đánh giá khách quan, minh bạch dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ, đi kèm chính sách khen thưởng xứng đáng, tránh tình trạng cào bằng.

Đọc bản gốc tại đây