Cao Bằng quy định bộ khung quy định khi cán bộ công chức dùng AI trong công việc. Ảnh: Anh Vũ
Cao Bằng quy định bộ khung quy định khi cán bộ công chức dùng AI trong công việc. Ảnh: Anh Vũ

Cao Bằng ban hành bộ khung để quản lý cán bộ, công chức khi sử dụng AI

DUY DŨNG (báo lao động) 09/12/2025 18:15 (GMT+7)

Cao Bằng - Chủ tịch UBND tỉnh đã có quyết định nhằm thiết lập khuôn khổ quản lý thống nhất về việc sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI).

Ngày 9.12, theo tìm hiểu của PV, Chủ tịch UBND tỉnh Cao Bằng Lê Hải Hòa vừa ký Quyết định số 2081/QĐ-UBND về việc ban hành Khung AI tin cậy áp dụng trong các cơ quan Nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Đây được xem là bước hoàn thiện hành lang pháp lý, bảo đảm việc sử dụng trí tuệ nhân tạo diễn ra an toàn, minh bạch và đúng quy định, đồng thời thúc đẩy hiệu quả cải cách hành chính.

Khung AI tin cậy hướng tới hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức trong nhiều tác vụ như soạn thảo văn bản, tổng hợp thông tin, biên tập, tra cứu, dịch thuật… qua đó giảm tải công việc thường xuyên, nâng cao chất lượng phục vụ người dân.

Quy định này cũng đặt mục tiêu phòng ngừa rủi ro, hạn chế sai lệch dữ liệu, ngăn chặn lạm dụng công nghệ và bảo vệ dữ liệu cá nhân, dữ liệu nội bộ trong quá trình vận hành AI.

Đối tượng áp dụng gồm các cơ quan hành chính Nhà nước thuộc tỉnh; đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sử dụng AI trong hoạt động công vụ; cùng các tổ chức, doanh nghiệp cung cấp và vận hành hệ thống AI phục vụ cơ quan Nhà nước.

Thời gian qua, AI đã được ứng dụng rộng rãi trong hành chính, kỹ thuật, tài chính, y tế, giáo dục, quản lý đô thị… mang lại nhiều kết quả tích cực.

Tuy nhiên, việc sử dụng chưa đồng đều dẫn đến các rủi ro như “ảo giác AI”, sai lệch dữ liệu, thiếu minh bạch trong ra quyết định hoặc nguy cơ vi phạm sở hữu trí tuệ khi trích dẫn không đầy đủ.

Trước những vấn đề đặt ra, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị vừa khai thác hiệu quả công nghệ, vừa kiểm soát chặt chẽ rủi ro.

Người đứng đầu chịu trách nhiệm cuối cùng về tính chính xác, an toàn và hợp pháp của mọi sản phẩm, hồ sơ, văn bản có sử dụng AI.

Quyết định cũng yêu cầu các cơ quan bố trí nhân sự đủ năng lực kiểm tra, xác nhận kết quả đầu ra từ AI trước khi trình cấp thẩm quyền.

Đồng thời, việc sử dụng AI phải được lồng ghép vào quy chế làm việc và quy trình nghiệp vụ để bảo đảm minh bạch, hiệu quả, đúng quy định.

Đọc bản gốc tại đây

Cùng chuyên mục