Mức lương tối thiểu tăng từ 2026, chi phí lao động hình thành mặt bằng mới

Từ ngày 1.1.2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, điều chỉnh mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dưới góc độ kinh doanh, quy định này đặt ra yêu cầu các doanh nghiệp rà soát lại chính sách tiền lương và quản trị chi phí nhân công để phù hợp với khung pháp lý mới.

Chi phí nhân công được điều chỉnh theo lộ trình chính sách

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng theo vùng, áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hợp đồng. Việc điều chỉnh này kéo theo thay đổi về chi phí tiền lương đối với nhóm lao động đang hưởng mức lương tiệm cận mức sàn pháp luật.

Ngoài tiền lương, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng được tính trên cơ sở tiền lương mới. Do đó, tổng chi phí nhân công của doanh nghiệp có thể tăng lên ở một số vị trí nhất định, đặc biệt là các ngành sử dụng nhiều lao động phổ thông.

Tuy nhiên, mức điều chỉnh đã được công bố trước, giúp doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị và chủ động cân đối trong kế hoạch tài chính năm 2026.

Doanh nghiệp chủ động rà soát mô hình sử dụng lao động

Đối với nhiều doanh nghiệp, việc Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực là cơ hội để đánh giá lại cơ cấu lao động, năng suất và hiệu quả sử dụng nhân sự. Thay vì chỉ tập trung vào chi phí tiền lương, một số doanh nghiệp đang chú trọng hơn tới việc tối ưu hóa quy trình, phân bổ lại ca kíp, hoặc đầu tư vào công nghệ nhằm nâng cao năng suất lao động.

Với các doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc điều chỉnh chi phí nhân công được xem là một phần trong tổng thể bài toán quản trị, cùng với chi phí nguyên liệu, logistics và tài chính. Việc chủ động thích ứng giúp doanh nghiệp duy trì ổn định hoạt động, đồng thời bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật.

Lương tối thiểu theo giờ và yêu cầu quản trị linh hoạt

Nghị định 293/2025/NĐ-CP tiếp tục quy định rõ mức lương tối thiểu theo giờ, áp dụng cho người lao động làm việc không trọn thời gian. Quy định này tạo cơ sở pháp lý rõ ràng hơn cho các mô hình sử dụng lao động linh hoạt, phổ biến trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ, logistics và du lịch.

Đối với doanh nghiệp, điều này đòi hỏi quản lý thời gian làm việc và tiền lương theo giờ chặt chẽ hơn, đồng thời xây dựng kế hoạch sử dụng lao động phù hợp với nhu cầu thực tế. Trong nhiều trường hợp, việc quản trị tốt lao động theo giờ có thể giúp doanh nghiệp sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả hơn, thay vì làm tăng chi phí không cần thiết.

Cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động

Nghị định 293/2025/NĐ-CP được ban hành với mục tiêu bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động, đồng thời tạo khung pháp lý thống nhất cho thị trường lao động. Đối với doanh nghiệp, việc điều chỉnh chi phí nhân công theo quy định mới là một phần của quá trình thích ứng chính sách, diễn ra song song với việc nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh.

Trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục biến động, khả năng chủ động điều chỉnh và cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động được xem là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong giai đoạn tới.

Đọc bản gốc tại đây