Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) cần điều kiện gì?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 8, Điều 1, Nghị định 372/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026) sửa đổi Điều 12, Nghị định 112/2021/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, quy định như sau:

“Điều 12. Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)

1. Doanh nghiệp được cấp Giấy phép và đã thông báo đáp ứng điều kiện thị trường, ngành, nghề theo quy định tại Điều 15a Nghị định này.

2. Doanh nghiệp có nhân viên nghiệp vụ có năng lực tiếng Trung trình độ tối thiểu HSK5 hoặc tương đương và có kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc).

3. Doanh nghiệp không bị xử phạt vi phạm pháp luật trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong thời hạn 02 năm tính đến ngày thông báo đáp ứng điều kiện đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc)”

Như vậy, từ ngày 1.1.2026, doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc) cần đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Xem bản gốc tại đây