Hướng dẫn cách xử lý đối với trường hợp đóng trùng BHXH

Bạn đọc N.T.H đặt câu hỏi: "Tôi đang làm việc tại một công ty, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ năm 2023. Do việc cá nhân nên tháng 5.2026, tôi có đi làm và ký HĐLĐ với một công ty khác. Tôi đã thông báo với công ty thứ hai rằng mình đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ở nơi khác. Tuy nhiên, hiện tại, công ty thứ hai vẫn đóng trùng BHXH cho tôi.

Tôi đã liên hệ nhưng công ty không hợp tác thực hiện thủ tục giảm trùng BHXH. Vậy tôi cần xử lý như thế nào để yêu cầu công ty thực hiện thủ tục này? Công ty thứ hai nơi tôi làm việc ở khu vực Mỹ Đình, Hà Nội".

Trung tâm Truyền thông, Dữ liệu và Công nghệ số Thành phố Hà Nội xin thông tin như sau:

Tại điểm a khoản 5 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định:

Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

...

Người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khác nhau quy định tại khoản 1 Điều này thì việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định như sau:

a) Đối tượng quy định tại điểm a và điểm l khoản 1 Điều này mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

Trường hợp hợp đồng lao động đang sử dụng làm căn cứ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng mà hai bên không có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian tạm hoãn thì tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo thứ tự về thời gian có hiệu lực của hợp đồng được ký kết;

Tại khoản 1.4 Điều 21 Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình thu BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ, BNN) quy định:

1.4. Trường hợp người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Đọc bản gốc tại đây