Người lao động được nghỉ Quốc khánh 2.9 mấy ngày
Nhiều bạn đọc hỏi, dịp Quốc khánh 2.9, người lao động được nghỉ mấy ngày? Nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm dịp Quốc khánh 2.9 thì được hưởng quyền lợi gì?
Luật sư Trần Phi Đại, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết Điểm đ, Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động quy định, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương dịp Quốc khánh 2 ngày (ngày 2.9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Khoản 3, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Khoản 2, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Khoản 1, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ trong 1 tuần.
Như vậy, có thể thấy, dịp Quốc khánh năm nay, việc người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày liên tục lại phục thuộc vào ngày nghỉ hàng tuần và số ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp.
Giả sử, doanh nghiệp chọn chế độ 1 tuần có 1 ngày nghỉ (làm 48 giờ) và ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật (năm nay là ngày 30.8) và ngày nghỉ Quốc khánh là ngày 1, 2.9, thì người lao động sẽ có 2 ngày nghỉ liên tục là 1, 2.9 (vì thứ Hai là ngày 31.8 vẫn đi làm bình thường). Còn nếu doanh nghiệp chọn ngày nghỉ Quốc khánh là ngày 2, 3.9, thì người lao động vẫn phải đi làm các ngày 31.8 và 1.9 bình thường và hưởng lương bình thường trong các ngày này.
Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp muốn người lao động đi làm trong dịp Quốc khánh, thì phải thỏa thuận với người lao động và được người lao động đồng ý.
Trường hợp thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật, hoặc thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động, thì người lao động không có quyền từ chối.
Theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động, thì nếu người lao động đi làm vào dịp nghỉ Quốc khánh 2.9 sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Xem bản gốc tại đây
