Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tôi nghe nói, từ tháng 7.2026, lao động nữ sinh con thứ hai trở đi sẽ được nghỉ 7 tháng có đúng không? Bạn đọc có email honghanhxxx@gmail.com, gửi email nhờ Báo Lao Động tư vấn.
Luật sư Trần Phi Đại, Đoàn Luật sư TPHCM, cho biết: Khoản 1, Điều 53 Luật BHXH 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.
Tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Tuy nhiên, từ ngày 1.7.2026, khi Luật Dân số 2025 có hiệu lực, thì quy định này đã có sự thay đổi.
Theo đó, Điều 29 Luật Dân số 2025 quy định sửa đổi, bổ sung Khoản 1, Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019 như sau: “Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng”. Như vậy, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 7 tháng.
Đối với trường hợp lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con thì số ngày nghỉ cũng có sự thay đổi nhỏ. Theo đó, trước ngày 1.7.2026, theo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 53 Luật BHXH 2024, trường hợp vợ sinh đôi thì lao động nam được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 2, Điều 29 Luật Dân số 2025 sửa đổi, bổ sung Điểm c, Khoản 2, Điều 53 của Luật BHXH 2024, trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.
“Như vậy, Luật Dân số đã bổ sung thêm quyền lợi cho NLĐ sinh con thứ hai trở đi theo hướng được nghỉ nhiều hơn”, luật sư Đại nói.
Xem bản gốc tại đây
