Đề xuất đa dạng hình thức tuyên truyền pháp luật

Theo tôi, trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phát sinh nhiều vấn đề mới, việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân có ý nghĩa rất quan trọng. Tuy nhiên, thực tế tại doanh nghiệp sản xuất cho thấy, việc tổ chức các hội nghị tuyên truyền pháp luật không hề đơn giản.

Đặc thù của doanh nghiệp là công nhân làm việc theo ca, dây chuyền vận hành liên tục nên rất khó bố trí thời gian tập trung đông người. Nếu tổ chức trong giờ làm việc sẽ ảnh hưởng đến sản xuất, còn tổ chức ngoài giờ thì đa số người lao động đều muốn về nhà nghỉ ngơi sau một ngày làm việc vất vả.

Tôi mong Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nghiên cứu, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét bố trí một ngày nghỉ có hưởng lương dành riêng cho người lao động tham gia các hoạt động của Công đoàn.

Tôi tin rằng nếu có một ngày dành riêng cho Công đoàn thì người lao động sẽ tham gia rất đông. Khi được trực tiếp nghe, trao đổi và giải đáp thì hiệu quả sẽ cao hơn rất nhiều so với chỉ đọc tài liệu.

Ông Nguyễn Đức Thịnh - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH SEES Vina: “Cần đưa thông tin đến tận vị trí làm việc của công nhân”.

Theo tôi, việc tăng cường phổ biến pháp luật cho người lao động là rất cần thiết. Tuy nhiên, khó khăn lớn nhất hiện nay là việc sắp xếp thời gian. Các doanh nghiệp sản xuất đều vận hành theo kế hoạch chặt chẽ nên rất khó tổ chức một hội nghị đông người trong giờ làm việc. Ngay cả khi bố trí ngoài giờ, người lao động cũng ít hào hứng tham gia vì sau ca làm họ đều muốn nghỉ ngơi.

Không phải công nhân không muốn học hay không thấy kiến thức pháp luật quan trọng. Họ biết mình còn thiếu, nhưng điều kiện thời gian không cho phép. Đây là điều mà chúng tôi luôn trăn trở.

Tôi cho rằng, bên cạnh các hội nghị trực tiếp, Công đoàn cần đổi mới phương thức tuyên truyền theo hướng ngắn gọn, trực quan và dễ tiếp cận hơn. Các pano, áp phích, tờ gấp hoặc tài liệu minh họa nên được chuyển trực tiếp đến các phân xưởng, khu vực sản xuất, thậm chí đặt ngay tại bàn làm việc hoặc nơi công nhân thường nghỉ giải lao để họ có thể tranh thủ đọc.

Điều quan trọng nhất là làm sao để người lao động tiếp cận thông tin một cách thuận tiện. Khi hiểu pháp luật, hiểu quyền lợi của mình thì họ sẽ chủ động hơn trong việc bảo vệ bản thân, đồng thời gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn.

Chị Nguyễn Thị Thảo - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần BB Sun Việt Nam: “Hiểu pháp luật, người lao động mới tự bảo vệ được quyền lợi của mình”.

Tại Công ty Cổ phần BB Sun Việt Nam, chúng tôi triển khai công tác tuyên truyền pháp luật bằng nhiều hình thức phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp. Công đoàn tuyên truyền thông qua website, fanpage của công ty, bảng tin nội bộ, đồng thời lồng ghép nội dung phổ biến pháp luật trong các buổi tập huấn an toàn lao động, phòng cháy, chữa cháy và các chương trình đào tạo của doanh nghiệp. Cách làm này giúp người lao động dễ tiếp cận thông tin và nắm được các quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ của mình.

Công đoàn công ty chúng tôi được thành lập từ năm 2016, hiện có 34 đoàn viên. Do quy mô lao động không lớn nên việc tổ chức các buổi tuyên truyền chuyên đề còn hạn chế. Vì vậy, chúng tôi chủ động lồng ghép nội dung tuyên truyền vào các hoạt động thường xuyên của doanh nghiệp để nâng cao hiệu quả.

Thời gian tới, tôi mong tiếp tục nhận được sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn cấp trên trong việc cập nhật các quy định pháp luật mới và cung cấp tài liệu tuyên truyền để công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả hơn.

Xem bản gốc tại đây