Hành trình bền vững của TEDI

Lấy người lao động làm trung tâm

Ông Vinh cho biết: “Chúng tôi đưa ra sứ mệnh, tầm nhìn để người lao động cùng hướng tới. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên luôn được duy trì cởi mở, thân thiện, tạo nên môi trường làm việc mà khi đến công ty, người lao động sẽ cảm nhận được sự gắn bó, gần gũi”.

Theo ông, triết lý “vì người lao động” xuất phát từ cái tâm và nguyên tắc: Mọi hoạt động đều xoay quanh con người. Bởi tư vấn là lĩnh vực đòi hỏi trí tuệ, nên để đạt mục tiêu, TEDI phải chăm lo toàn diện từ vật chất đến tinh thần. Trong nhiều năm qua, công ty không ngừng cải thiện cơ sở vật chất, đổi mới trang thiết bị, phần mềm, công cụ phục vụ công việc. Các chế độ lương, thưởng, phúc lợi được đảm bảo và điều chỉnh phù hợp với kết quả lao động.

Về đời sống tinh thần, TEDI quan tâm đến sức khỏe của cán bộ, nhân viên bằng việc hợp tác với các bệnh viện tuyến Trung ương để khám và theo dõi sức khỏe định kỳ, hỗ trợ khi có vấn đề phát sinh. Dù tính chất công việc gấp gáp, công ty vẫn sắp xếp khoa học để vừa đảm bảo tiến độ dự án vừa tạo thời gian nghỉ ngơi, vui chơi cho người lao động. Nhiều hoạt động tập thể, du lịch, gắn kết đội ngũ được tổ chức thường xuyên.

Ông Vinh nhấn mạnh, đây không phải là giải pháp ngắn hạn hay đột phá tức thời, mà là chiến lược dài hạn, bền vững. Năm 2024, TEDI tiếp tục được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” - năm thứ 7 liên tiếp đạt danh hiệu này.

“Đó là sự ghi nhận kịp thời, đúng đắn từ Ban Tổ chức. Nhưng với chúng tôi, điều kiện cần vẫn phải xuất phát từ cái tâm, kiên định với mục tiêu vì người lao động để giữ vững sự phát triển”, ông Vinh chia sẻ.

Những con số biết nói

Chính sách “lấy người lao động làm gốc” của TEDI không chỉ dừng ở khẩu hiệu mà được đo đếm bằng các chỉ số cụ thể. Hiện TEDI có 605 lao động. Thu nhập bình quân tháng luôn ở mức cao: Năm 2023 đạt 26.365.317 đồng; năm 2024 là 26.142.229 đồng; 6 tháng đầu năm 2025 tăng lên 27.200.000 đồng.

Trong nhiều năm, công ty không nợ hoặc chậm lương, 100% lao động được đóng BHXH. Không xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc.

Tổng công ty đã xây dựng và công khai Nội quy lao động theo quy định, có sự thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước. Thỏa ước lao động tập thể cũng được lập đúng trình tự pháp luật và đang còn hiệu lực. Công ty tuân thủ đầy đủ quy chế dân chủ ở cơ sở.

Chính sách coi người lao động là gốc rễ đã mang lại kết quả rõ rệt cho TEDI. Tổng nguồn vốn năm 2023 đạt hơn 629 tỉ đồng; năm 2024 tăng lên hơn 688 tỉ đồng; 6 tháng đầu năm 2025 đạt hơn 692 tỉ đồng.

Lợi nhuận trước thuế năm 2023 là hơn 73 tỉ đồng; năm 2024 đạt khoảng 66 tỉ đồng; riêng 6 tháng đầu năm 2025 đạt 45 tỉ đồng. Tỉ suất lợi nhuận/doanh thu qua các năm luôn duy trì ở mức cao: Năm 2023 đạt 9,87%; năm 2024 là 9,73%; 6 tháng đầu năm 2025 đạt 10,17%.

Những con số này cho thấy, khi lấy người lao động làm trung tâm, doanh nghiệp không chỉ tạo được môi trường làm việc nhân văn, gắn bó mà còn thúc đẩy hiệu quả kinh doanh. Đây là cam kết dài hạn - con đường bền vững để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động, vừa duy trì tăng trưởng ổn định.

Xem bản gốc tại đây