Dấu ấn trách nhiệm của Công đoàn xã Bà Nà, Đà Nẵng trong phát triển Đảng viên

Nỗ lực, chủ động và trách nhiệm

Đảng ủy xã Bà Nà, thành phố Đà Nẵng tổ chức khai giảng lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng đợt 2 năm 2026. Đáng chú ý là trong số những quần chúng ưu tú tham gia lớp học có những công nhân, đoàn viên được Công đoàn xã Bà Nà phát hiện, lựa chọn và giới thiệu.

Đằng sau kết quả bước đầu ấy là sự nỗ lực, chủ động và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc đưa công tác tạo nguồn phát triển Đảng đến gần hơn với công nhân tại các doanh nghiệp.

Bà Bùi Thị Linh Chi - Chủ tịch Công đoàn xã Bà Nà cho biết: Năm 2026, Công đoàn xã Bà Nà được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng giao chỉ tiêu giới thiệu ít nhất 28 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng.

Tuy nhiên, từ chỉ tiêu được giao đến việc đưa công nhân thực sự tham gia các lớp bồi dưỡng là một quá trình không dễ dàng.

Đặc thù làm việc theo ca, kíp, áp lực về tiến độ sản xuất, thu nhập và thời gian khiến nhiều công nhân khó sắp xếp việc học tập. Doanh nghiệp cũng phải cân đối nhân lực để bảo đảm hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh đó, việc khơi dậy ý thức phấn đấu vào Đảng trong lực lượng công nhân cần có quá trình tuyên truyền, định hướng và tạo động lực phù hợp.

"Từ thực tiễn ấy, Công đoàn xã xác định, muốn làm tốt công tác tạo nguồn phát triển Đảng trong công nhân, không thể chỉ dừng lại ở việc rà soát, lập danh sách giới thiệu, mà phải chủ động tạo được sự đồng thuận từ chính người lao động, doanh nghiệp và cấp ủy" - bà Chi nói.

Công đoàn xã đã chú trọng công tác tuyên truyền, giúp đoàn viên, người lao động hiểu sâu sắc hơn về Đảng, về ý nghĩa của việc phấn đấu trở thành đảng viên và trách nhiệm của người công nhân trong giai đoạn mới.

Thông qua các công đoàn cơ sở, những nhân tố tích cực trong lao động, sản xuất, có ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và nguyện vọng phấn đấu được quan tâm phát hiện, động viên, tạo điều kiện để tiếp tục rèn luyện, trưởng thành.

Chủ động xây dựng mối quan hệ gắn bó

Theo bà Bùi Thị Linh Chi, điểm đáng chú ý trong cách làm của Công đoàn xã Bà Nà là chủ động xây dựng mối quan hệ gắn bó, tin cậy với doanh nghiệp, xem doanh nghiệp là đối tác đồng hành trong công tác bồi dưỡng, phát triển đội ngũ công nhân.

Thay vì chỉ đề nghị bố trí thời gian cho người lao động tham gia lớp học, Công đoàn xã chú trọng trao đổi, chia sẻ những khó khăn trong tổ chức sản xuất, đồng thời làm rõ lợi ích lâu dài của việc xây dựng đội ngũ lao động có nhận thức chính trị, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao.

Đặc biệt, Công đoàn xã đã phối hợp chặt chẽ với Ban Xây dựng Đảng Đảng ủy xã Bà Nà, chủ động trao đổi, đề xuất điều phối thời gian tổ chức lớp bồi dưỡng phù hợp với đặc thù làm việc của công nhân tại doanh nghiệp.

Cách làm này đã từng bước hình thành sự đồng thuận và trách nhiệm phối hợp giữa tổ chức Công đoàn, cấp ủy và doanh nghiệp trong công tác phát triển Đảng.

Từ một nhiệm vụ có nhiều khó khăn khi triển khai, công tác tạo nguồn trong công nhân đang được Công đoàn xã chủ động đưa vào hoạt động thường xuyên, gắn với việc nâng cao chất lượng đoàn viên và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Công đoàn xã Bà Nà xác định việc hoàn thành chỉ tiêu Liên đoàn Lao động thành phố giao là trách nhiệm phải nỗ lực thực hiện, nhưng quan trọng hơn là chất lượng của những đoàn viên được giới thiệu.

Mỗi công nhân được tham gia bồi dưỡng cần tiếp tục được quan tâm, động viên, theo dõi quá trình rèn luyện, phấn đấu để thực sự trở thành những nhân tố tích cực tại doanh nghiệp và nguồn phát triển đảng viên có chất lượng cho Đảng bộ xã.

"Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh không chỉ là nâng cao tay nghề, năng suất và tác phong lao động, mà còn phải chú trọng bồi dưỡng bản lĩnh chính trị, nhận thức về vai trò lãnh đạo của Đảng, ý thức trách nhiệm và khát vọng cống hiến" - bà Chi nói.

Xem bản gốc tại đây