4 chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thêm quyền lợi cho người lao động từ 2026

Luật Việc làm 2015 (Luật số 74/2025/QH15) chính thức có hiệu lực từ 1.1.2026.

Luật Việc làm 2025 tiếp tục quy định 4 chế độ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) tương tự Luật Việc làm 2013; tuy nhiên, các chế độ được quy định rõ, mở rộng thêm quyền lợi cho người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) như sau:

Thứ nhất, tư vấn, giới thiệu việc làm.

Thứ hai, chế độ “Hỗ trợ học nghề”: được mở rộng thành chế độ “Hỗ trợ NLĐ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề”; theo đó NLĐ không chỉ được hỗ trợ đào tạo nghề, kỹ năng mà còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề, giúp giảm bớt khó khăn cho người thất nghiệp khi tham gia học nghề.

Thứ ba, chế độ “Trợ cấp thất nghiệp”: bổ sung trường hợp NLĐ nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp; giảm thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 15 ngày xuống còn 10 ngày làm việc.

Thứ tư, chế độ “Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ”: rút gọn đối tượng được hỗ trợ với tên gọi chế độ “Hỗ trợ NSDLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ”.

Theo đó bổ sung quyền lợi của NSDLĐ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ tham gia BHTN; và sửa đổi các điều kiện để áp dụng chế độ hỗ trợ này.

Mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN được quy định như sau:

NLĐ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng; NSDLĐ đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN;

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những NLĐ đang tham gia BHTN và do ngân sách trung ương bảo đảm.

Hằng tháng, NSDLĐ đóng BHTN theo mức quy định và trích tiền lương của từng NLĐ theo mức quy định để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHTN.

Thời điểm đóng BHTN của NSDLĐ và NLĐ là thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

NLĐ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó.

NSDLĐ có trách nhiệm đóng đủ BHTN. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

NSDLĐ được giảm tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của NSDLĐ phải đóng cho NLĐ là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng NLĐ là người khuyết tật.

NSDLĐ có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho NLĐ.

Trường hợp NSDLĐ không đóng đủ BHTN cho NLĐ thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà NLĐ được hưởng theo quy định của pháp luật.

Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách nhà nước vào Quỹ BHTN.

Đọc bản gốc tại đây