Bí thư Thành ủy TPHCM nói về sắp xếp lại công chức ở các phường, xã

Chiều 15.12, sau một ngày làm việc, Hội nghị lần thứ 2 Ban Chấp hành Đảng bộ TPHCM nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã bế mạc.

Phát biểu bế mạc hội nghị, Bí thư Thành ủy TPHCM Trần Lưu Quang nhấn mạnh, trong thời gian tới, thành phố phải tập trung thực hiện hai nhiệm vụ lớn là sắp xếp tổ chức bộ máy và bố trí, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.

Theo Bí thư Thành ủy TPHCM, thành phố sẽ nghiên cứu tách một số đảng bộ hiện nay để thành lập các đảng bộ độc lập trực thuộc Thành ủy. Trước mắt, mô hình này được xem xét áp dụng đối với Đảng bộ các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn.

Hiện TPHCM có 74 trường đại học, chưa kể cao đẳng, trung cấp. Trong đó, Đảng bộ Đại học Quốc gia TPHCM trực thuộc Thành ủy, còn đảng bộ các trường đại học, cao đẳng lại trực thuộc Đảng ủy UBND TPHCM.

Cách tổ chức này khiến Đảng ủy UBND TPHCM quá tải, trong khi Thành ủy chưa thể chỉ đạo sâu sát đối với lực lượng được xem là nòng cốt trong phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo.

Bên cạnh đó, Thành ủy TPHCM cũng sẽ nghiên cứu thành lập đảng bộ các đơn vị y tế và trường y, đồng thời rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy tại các đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước theo hướng tinh gọn, hiệu quả hơn.

Ông Trần Lưu Quang cũng cho biết, TPHCM sẽ tiếp tục làm mạnh mẽ công tác cán bộ, không phân biệt cấp nào, kể cả Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy cũng phải sắp xếp lại cho hợp lý nếu cần thiết.

Việc bố trí cán bộ được thực hiện theo nguyên tắc chọn người phù hợp với công việc, đảm bảo dân chủ, lắng nghe và không bảo thủ.

Đối với việc sắp xếp, bố trí công chức tại phường, xã và đặc khu, Bí thư Thành ủy TPHCM cho biết, không thể chạy theo tiến độ một cách hình thức, mà phải bảo đảm nơi tiếp nhận cán bộ mạnh hơn, hiệu quả hơn.

Để làm được điều đó, ông Trần Lưu Quang cho rằng cần tạo sự thông suốt ở ba phía: lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác, lãnh đạo nơi tiếp nhận và chính bản thân công chức thuộc diện điều động.

Người đứng đầu Đảng bộ TPHCM nhấn mạnh, mọi công chức hiện nay đều đang có vị thế nhất định. Khi điều chuyển, nếu không được giải thích, trao đổi thấu đáo sẽ dễ phát sinh bức xúc.

Do đó, việc sắp xếp phải có lộ trình hợp lý, triển khai linh hoạt, hài hòa; khuyến khích luân chuyển trong nội bộ cấp xã, phường và chú trọng đào tạo thực chất.

Bí thư Thành ủy TPHCM cũng đề xuất thí điểm giao tổng biên chế cho cấp xã, để địa phương chủ động cân đối giữa khối Đảng, đoàn thể và khối chính quyền, qua đó sử dụng nhân sự hiệu quả hơn.

UBND TPHCM mới đây đã ban hành Đề án rà soát, sắp xếp và bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường và đặc khu.

Sau sáp nhập, TPHCM đang thừa 1.052 công chức (TPHCM trước đây thừa 908 người; Bình Dương trước đây thừa 58; Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây thừa 86).

Đồng thời, thiếu 935 công chức (TPHCM trước đây thiếu 506; Bình Dương trước đây thiếu 304; Bà Rịa - Vũng Tàu trước đây thiếu 125).

Để khắc phục tình trạng trên, UBND TPHCM đề ra 5 nhóm giải pháp trọng tâm, gồm: điều chuyển công chức trong nội bộ UBND cấp xã theo vị trí việc làm; điều chuyển công chức từ khối Đảng, đoàn thể sang đảm nhiệm công việc chuyên môn; điều chuyển công chức từ các sở, ngành về công tác tại cấp xã; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ; tuyển dụng mới khi thực sự cần thiết.

Đọc bản gốc tại đây