Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các hình thức kỷ luật công chức

hương nha (báo lao động) 12/04/2025 21:21 (GMT+7)

Bộ Nội vụ đề xuất nghiên cứu cơ chế thành lập Ủy ban điều tra các hành vi sai phạm của công chức và bổ sung các hình thức kỷ luật công chức.

Bộ Nội vụ đã hoàn thiện và gửi xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). Dự thảo luật dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 tới đây.

Trong đó, Bộ Nội vụ đã tham khảo kinh nghiệm quốc tế về kỷ luật cán bộ, công chức.

Tại Trung Quốc, việc kỷ luật công chức phải căn cứ vào tình tiết rõ ràng, bằng chứng thuyết phục, chính xác, đúng trình tự, thủ tục. Các hình phạt bao gồm: cảnh cáo, khiển trách, khiển trách nghiêm trọng, giáng chức, cách chức, sa thải và trục xuất.

Thời hiệu xử lý kỷ luật là 6 tháng đối với hình thức cảnh cáo, 12 tháng đối với hình thức khiển trách, 18 tháng đối với hình thức khiển trách nghiêm trọng, 24 tháng đối với hình thức giáng chức, cách chức hoặc bãi nhiệm. Công vụ viên bị bãi nhiệm sẽ bị giáng cấp bậc theo quy định có liên quan. Hết thời hạn xử lý kỷ luật, công chức được đề bạt lên bậc lương, chức vụ, cấp bậc cao hơn theo quy định.

Công chức Nhật Bản vi phạm tùy theo mức độ phải chịu các hình phạt như: Khiển trách, giảm lương, đình chỉ công tác và sa thải. Người ra quyết định kỷ luật phải thông báo bằng văn bản giải thích lý do kỷ luật công chức.

Đình chỉ công tác khi công chức do rối loạn về tâm thần hoặc thể chất; bị khởi tố liên quan tới một vụ việc hình sự. Thời gian không quá 1 năm.

Công chức vi phạm các điều cấm sẽ bị mất chức vụ hoặc bị giáng chức hoặc sa thải tùy theo mức độ vi phạm: Không đáp ứng yêu cầu công việc; rối loạn tâm thần hoặc thể chất, công chức gặp khó khăn hoặc không đủ năng lực để hoàn thành chức trách; thiếu những phẩm chất năng lực khác cần thiết cho vị trí công việc; thừa hoặc vị trí công việc của công chức bị xóa bỏ do có sự sửa đổi hoặc bãi bỏ các luật liên quan tới tổ chức hành chính hoặc số lượng công việc cố định hoặc do kết quả của sự cắt giảm ngân sách.

Tại Thái Lan, công chức vi phạm kỷ luật phải chịu hình thức kỷ luật, trừ khi có lý do chính đáng để miễn hình phạt. Có 5 hình thức kỷ luật:khiển trách bằng văn bản; khấu trừ lương; giảm lương; sa thải; trục xuất. Thái Lan quy định 1 chương và 16 điều nói về xử lý kỷ luật công chức.

Theo Bộ Nội vụ, các quốc gia xây dựng quy trình xử lý kỷ luật và áp dụng các hình thức kỷ luật khi công chức vi phạm như: Cảnh cáo, khiển trách, khấu trừ lương, giảm lương, hạ bậc lương, hạ ngạch, đình chỉ, sa thải và trục xuất.

Khi phát hiện hành vi sai phạm hoặc có tố cáo, người đứng đầu cơ quan sẽ thành lập một Ủy ban điều tra, đối với vụ việc có sự tham gia của công chức của nhiều cơ quan, Ủy ban Công vụ sẽ thành lập một Ủy ban điều tra để điều tra hành vi vi phạm của công chức.

Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam cần nghiên cứu cơ chế thành lập Ủy ban điều tra vì hiện nay khi nhận được tố cáo, cấp ủy và thanh tra, bộ phận tổ chức không đủ chuyên môn để điều tra về các hành vi sai phạm của công chức.

Bộ cũng đề xuất bổ sung các hình thức kỷ luật như: Khấu trừ lương, giảm lương, hạ ngạch, đình chỉ khi công chức rối loạn về tâm thần hoặc thể chất hoặc bị khởi tố liên quan tới một vụ việc hình sự.

Đọc bản gốc tại đây