Bộ Tài chính trả lời về quy định nâng bậc lương

Độc giả N.M.N phản ánh, ngày 31.12.2025, Bộ Tài chính ban hành Quyết định số 4516/QĐ-BTC về Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn và nâng lương vượt một bậc đối với công chức, viên chức.

Trong đó, tại khoản 3 Điều 3 quy định: “đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm hoặc 4 năm) quy định tại khoản 2 Điều này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau”.

Liên quan đến quy định nêu trên, bạn đọc đề nghị Bộ Tài chính hướng dẫn như sau:

“Tôi đã được nâng bậc lương trước thời hạn, thời điểm hưởng từ ngày 1.1.2020, theo Quyết định ban hành ngày 29.3.2021. Sau đó, tôi được nâng bậc lương thường xuyên kể từ ngày 1.1.2023. Hiện nay, tôi đủ điều kiện để xét nâng bậc lương trước thời hạn năm 2025 theo quy định. Về thành tích, tôi được tặng Bằng khen của Bộ Tài chính theo Quyết định ngày 23.8.2021. Vậy, bằng khen của Bộ Tài chính theo Quyết định nêu trên có được sử dụng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng cho tôi trong năm 2025 hay không?”.

Bộ Tài chính trả lời như sau:

Căn cứ điểm đ khoản 3 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ Nội vụ quy định về việc hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống, tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Ví dụ, ông Nguyễn Văn A đã được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ từ bậc 3, hệ số lương 5,08, ngạch chuyên viên chính (mã số 01.002) lên bậc 4, hệ số lương 5,42, ngạch chuyên viên chính từ ngày 1.1.2010.

Đến ngày 1.8.2010, ông A được Chủ tịch nước ký Quyết định tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba cho thành tích công tác giai đoạn 2005–2009. Thành tích này được ký sau ngày 1.1.2010 nên được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Theo quy chế của cơ quan, đơn vị nơi công tác, thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng ba được xét nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng. Tuy nhiên, theo quy định không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn trong cùng ngạch nên ông A chỉ được xét nâng bậc lương thường xuyên từ bậc 4 lên bậc 5, ngạch chuyên viên chính, từ ngày 1.1.2013.

Đến ngày 1.1.2015 (sau đủ 24 tháng giữ bậc 5, ngạch chuyên viên chính), nếu ông A đủ điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc ở ngạch chuyên viên chính thì thành tích công tác của ông A trong khoảng thời gian từ ngày 1.1.2010 đến ngày 31.12.2015, trong đó có thành tích được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba ngày 1.8.2010, được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Đối với trường hợp của độc giả, độc giả đã được nâng bậc lương trước thời hạn theo Quyết định ngày 29.3.2021; bằng khen của Bộ Tài chính được tặng theo Quyết định ngày 23.8.2021.

Căn cứ thông tin độc giả cung cấp và các quy định nêu trên, bằng khen của Bộ Tài chính ban hành sau thời điểm độc giả được nâng bậc lương trước thời hạn lần trước nên được sử dụng làm căn cứ để xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Về mức tăng lương trước hạn, theo thông tin độc giả cung cấp, hiện nay độc giả đang công tác tại cơ quan thuộc Bộ Tài chính.

Tuy nhiên, độc giả chưa cung cấp cụ thể đơn vị công tác thuộc Vụ, Cục loại II, Cục loại I, đơn vị sự nghiệp từ nhóm 1 đến nhóm 4 thuộc Bộ; hay cơ quan Thuế, Thống kê, Bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Hải quan, Kho bạc Nhà nước, Dự trữ Nhà nước khu vực.

Do đó, Bộ Tài chính đề nghị độc giả căn cứ các quy định tại khoản 1 Điều 8 Quyết định số 4516/QĐ-BTC và liên hệ với bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ của đơn vị để xác định mức tăng lương trước hạn, bảo đảm việc xét nâng bậc lương trước thời hạn đúng quy định.

Đọc bản gốc tại đây