Bộ trưởng Bộ Nội vụ nói về xây dựng khung năng lực chuẩn cho cán bộ, công chức
Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc xây dựng khung năng lực chuẩn, coi đây là nền tảng để hình thành đội ngũ cán bộ chiến lược có chất lượng cao.
Chiều 12.10, Đại hội đại biểu Đảng bộ Chính phủ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 tiến hành phiên thảo luận.
Tại phiên thảo luận, Ủy viên Trung ương Đảng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, trong suốt 80 năm kể từ ngày lập nước đến nay, Đảng luôn xác định cán bộ là cái gốc của mọi công việc, là "then chốt của then chốt" trong xây dựng Đảng và quản trị quốc gia.
Cùng với quá trình sắp xếp lại tổ chức bộ máy chính quyền 2 cấp, vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng thẳng thắn nhìn nhận rằng, thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay vẫn còn những hạn chế nhất định, đặc biệt trong đổi mới tư duy, nhận thức và phát huy vai trò lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ.
Trước yêu cầu phát triển mới, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đề xuất 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cần được thực hiện đồng bộ:
Thứ nhất, Đảng cần tiếp tục phát huy vai trò lãnh đạo toàn diện trong việc kiến tạo giá trị và môi trường phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Bộ trưởng, điều này thể hiện trên ba phương diện: Lãnh đạo chính trị - tư tưởng, bảo đảm bản lĩnh và lòng trung thành của cán bộ; lãnh đạo thể chế - cơ chế, tạo hành lang pháp lý minh bạch, dân chủ, công bằng; lãnh đạo tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, gắn công tác cán bộ với hiệu quả công vụ và niềm tin của nhân dân.
Thứ hai, cần hoàn thiện thể chế, chính sách đồng bộ, liên thông, minh bạch và hiệu quả, tiếp tục thể chế hóa đầy đủ các chủ trương của Đảng về công tác cán bộ.
"Phải xây dựng hệ thống pháp luật thống nhất, loại bỏ chồng chéo, mâu thuẫn giữa các quy định về tổ chức bộ máy và luật cán bộ, công chức, viên chức, để hình thành nền hành chính hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân" - Bộ trưởng nhấn mạnh.
Thứ ba, chú trọng xây dựng hệ giá trị và văn hóa công vụ văn minh, hiện đại, gắn với việc xây dựng con người văn hóa, đạo đức và nhân cách Việt Nam trong thời đại mới.
Bộ trưởng nêu rõ, cần hình thành hệ giá trị chuẩn mực của công chức, viên chức - có tâm, có tầm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đất nước. Nền văn hóa công vụ phải được phát triển theo hướng nhân văn, gần dân, sát cơ sở, đề cao tinh thần phục vụ, tự trọng và lòng tự hào dân tộc.
Thứ tư, đổi mới công tác quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng khung năng lực chuẩn, coi đây là nền tảng để hình thành đội ngũ cán bộ chiến lược có chất lượng cao. Cùng với đó là đổi mới đào tạo, bồi dưỡng theo hướng thực chất, gắn tiêu chuẩn chức danh với năng lực vị trí việc làm, khuyến khích tinh thần học tập suốt đời và tự rèn luyện.
Thứ năm, trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, Bộ trưởng khẳng định việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu và quản trị số trong công tác cán bộ là yêu cầu tất yếu.
"Dưới sự lãnh đạo của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương và Đảng ủy Chính phủ, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chắc chắn sẽ tiếp tục trưởng thành, trở thành lực lượng nòng cốt trong quản trị quốc gia hiện đại" - Bộ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh.
Đọc bản gốc tại đây
