Cải cách mạnh mẽ tiền lương để viên chức được trả lương thỏa đáng theo vị trí việc làm

Để công chức, viên chức sống được bằng lương

Ngày 13.11, thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi), đại biểu Trần Thị Thu Hằng (Đoàn Lâm Đồng) cho biết, quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định tại khoản 3, Điều 22.

Song, đại biểu cho rằng thực tiễn triển khai chính sách tiền lương và chế độ ưu đãi đối với viên chức hiện nay vẫn còn nhiều bất cập.

Khi thực hiện chính quyền 2 cấp, nhiệm vụ của công chức, viên chức rất nhiều nhưng lương không tăng đáng kể.

Theo đại biểu, chi phí đi làm xa, chi phí thuê nhà, học tập và các khoản phụ thu khác rất lớn… Có một số viên chức không luân chuyển, không phải di chuyển ở lại tỉnh để công tác, nhưng chi phí, vật giá ngày càng leo thang.

Để công chức, viên chức sống được bằng lương, yên tâm cống hiến lâu dài cho ngành để xây dựng một đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, phục vụ nhân dân, đại biểu đề nghị cần phải cải cách mạnh mẽ về tiền lương.

"Viên chức được trả lương thỏa đáng với mức công việc vị trí việc làm, để họ sống và cống hiến hết mình với nghề, yêu nghề và luôn không ngừng sáng tạo với nghề", đại biểu nói.

Ngăn "chân trong, chân ngoài" khi viên chức góp vốn, điều hành doanh nghiệp

Đại biểu Nguyễn Tâm Hùng (Đoàn TP.HCM) cho rằng dự thảo luật chưa làm rõ phạm vi cấm tham gia hoạt động kinh doanh.

Do đó, đại biểu đề nghị quy định rõ: viên chức không được đầu tư, góp vốn, điều hành hoặc bảo lãnh cho doanh nghiệp, tổ chức hoạt động trong cùng lĩnh vực chuyên môn với đơn vị mình.

"Việc mở rộng phạm vi cấm như vậy là cần thiết để phòng ngừa tình trạng "chân trong, chân ngoài", tránh xung đột lợi ích, nhất là trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, nghiên cứu khoa học - nơi ranh giới giữa công vụ và lợi ích tư nhân rất dễ bị lẫn lộn", ông nói.

Về quyền của viên chức ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh, dự thảo luật cho phép viên chức được ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ với cơ quan, tổ chức khác nếu pháp luật không cấm.

Song, đại biểu đề nghị ban soạn thảo bổ sung nghĩa vụ kê khai, báo cáo và được phê duyệt bằng văn bản của người đứng đầu trước khi ký kết. Đồng thời, cần quy định thời hạn "làm nguội" ít nhất 24 tháng sau khi thôi giữ chức vụ quản lý mới được tham gia điều hành tổ chức tư nhân cùng lĩnh vực.

Quy định này nhằm bảo đảm minh bạch, ngăn ngừa chuyển hóa lợi ích từ khu vực công sang khu vực tư.

Tranh luận về nội dung này, đại biểu Trần Văn Lâm (đoàn Bắc Ninh) lại cho rằng viên chức đang hoạt động rất giỏi ở lĩnh vực nào nên để họ phát huy mở rộng ra bên ngoài ở lĩnh vực đó.

"Nếu yêu cầu viên chức hoạt động kinh doanh ở những lĩnh vực không phải là sở trường, không phải ưu thế thì coi như cho phép cũng gần như là không cho phép", ông nói và nhấn mạnh vấn đề cốt lõi là phải xác lập cơ chế quản lý trong cơ sở công lập để họ không thể lợi dụng, không thể thực hiện được nếu có ý đồ như vậy.

Đọc bản gốc tại đây