Cần Thơ rà soát, đưa cán bộ thành phố về tăng cường cho cơ sở
Cần Thơ rà soát, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức cấp thành phố đủ năng lực về công tác tại các xã, phường.
Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ vừa ban hành công văn đề nghị các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phối hợp rà soát, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức có trình độ, năng lực từ cấp thành phố về công tác tại các xã, phường.
Theo đó, Đảng ủy các cơ quan Đảng, Đảng ủy Ủy ban nhân dân thành phố, các cơ quan, đơn vị cấp thành phố triển khai đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, rà soát, thống kê cán bộ, công chức, viên chức tự nguyện về xã, phường công tác. Các vị trí dự kiến sẽ được bố trí bao gồm các chức danh chuyên môn, chức vụ lãnh đạo, quản lý mà các xã, phường đang thiếu, đang khuyết, đảm bảo nguyên tắc bằng hoặc cao hơn chức vụ hiện đang đảm nhiệm.
Các cơ quan, đơn vị cũng sẽ tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo rà soát, đánh giá, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức đủ trình độ, năng lực bố trí về xã, phường nhất là cán bộ, công chức, viên chức thuộc các lĩnh vực địa chính, xây dựng, tài chính, công nghệ thông tin.
Đối với Ban Thường vụ Đảng ủy 103 xã, phường, cần rà soát lại, thống kê đầy đủ, chính xác các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc xã, phường hiện đang khuyết, đang thiếu. Tổ chức hội nghị Ban Thường vụ Đảng ủy xã, phường để thảo luận kỹ lưỡng, đánh giá, nhận xét vị trí nào có nguồn nhân sự tại chỗ đủ trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ để kiện toàn ngay; vị trí nào cần đề xuất, kiến nghị thành phố tăng cường cán bộ, công chức, viên chức cấp thành phố về xã, phường.
Trước đó, Thành ủy Cần Thơ đã tổ chức hội nghị trực tuyến nhằm đánh giá tình hình hoạt động của các xã, phường trên địa bàn thành phố sau thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính. Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình yêu cầu các địa phương khẩn trương hoàn thiện công tác nhân sự, đảm bảo nguyên tắc “chọn người làm việc”: Chọn đủ, chọn đúng, phù hợp với năng lực và yêu cầu thực tiễn. Địa phương nào đủ nhân sự thì tập trung đào tạo, bồi dưỡng; nơi nào thiếu thì phải bổ sung kịp thời, tuyệt đối không để gián đoạn điều hành hay ảnh hưởng đến phục vụ người dân.
Đọc bản gốc tại đây