Chế độ nâng bậc lương khi công chức xin nghỉ hưu trước tuổi

Căn cứ Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31.12.2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bà Lê Xuân Minh (tên nhân vật được thay đổi) ở Hưng Yên làm đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.

Bà Minh được nâng lương trước thời hạn 12 tháng từ bậc 4, hệ số lương 5,42 lên bậc 5, hệ số lương 5,76 kể từ ngày 1.6.2022. Đến hết tháng 5.2025, bà đủ 36 tháng để nâng bậc lương thường xuyên.

"Nay tôi xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP thì có được nâng bậc lương trước thời hạn theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ Nội vụ không? Kính đề nghị Bộ Nội vụ làm rõ giúp, xin trân trọng cảm ơn" - bà Minh thắc mắc.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Lê Xuân Minh, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo Bộ Nội vụ, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Khoản 2 điều này nêu rõ chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu:

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư này, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Theo đó, kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng để nghỉ hưu.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Hưng Yên thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đã đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hưng Yên (Sở Nội vụ) để được giải đáp.