Chế độ tiền lương, phụ cấp với người hợp đồng thực hiện nghĩa vụ công chức

Ông Dương Văn Quốc (tên nhân vật được thay đổi) cho biết hiện đang là chuyên viên Phòng Kinh tế, Hạ tầng và Đô thị thuộc UBND phường, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30.6.2025 của Chính phủ.

Theo ông Quốc, đến nay chưa có thông tư hoặc văn bản quy phạm pháp luật nào quy định cụ thể về chế độ phụ cấp, tiền thưởng đối với người làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP.

Trong khi đó, nghị định này mới chỉ quy định rõ đối với nhóm lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP.

Từ thực tế trên, ông Quốc đề nghị cơ quan có thẩm quyền sớm ban hành văn bản quy phạm pháp luật quy định rõ chế độ tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng đối với người đang làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP, nhằm bảo đảm quyền lợi và thống nhất trong quá trình thực hiện.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của ông Quốc, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30.6.2025 của Chính phủ quy định cá nhân ký hợp đồng (người lao động) nêu rõ:

Thực hiện đầy đủ, đúng hạn, bảo đảm chất lượng các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ theo thỏa thuận trong hợp đồng và yêu cầu khác của cơ quan, tổ chức, đơn vị ký hợp đồng (nếu có); chịu trách nhiệm trước pháp luật và cơ quan, tổ chức, đơn vị về kết quả thực hiện;

Chỉ được sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị của cơ quan, tổ chức, đơn vị phục vụ nhiệm vụ được giao; nghiêm cấm sử dụng sai mục đích, để lộ, làm mất, sao chép hoặc chuyển giao trái phép tài liệu mật, tài sản hoặc sản phẩm được giao;

Được bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ (năng lực chuyên môn, nhân lực hỗ trợ, công cụ, phương tiện cần thiết...) theo đúng nội dung hợp đồng và yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao, chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm theo thỏa thuận trong hợp đồng và theo quy định của pháp luật;

Được bảo đảm điều kiện làm việc theo quy định của pháp luật, theo quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị và theo thỏa thuận trong hợp đồng; được tiếp cận tài liệu chuyên môn, thông tin cần thiết phục vụ công việc theo quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Thời gian làm việc theo hợp đồng lao động làm một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định này được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Việc xếp lương tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận thực hiện theo quy định của pháp luật;

Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu vi phạm nghĩa vụ hợp đồng gây tổn thất về tài chính, làm thất thoát tài sản, hư hại sản phẩm hoặc làm lộ thông tin, tài liệu mật;

Tuân thủ quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước, nội quy, quy chế, quy định chuyên môn của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị ông trao đổi với cơ quan quản lý hợp đồng để xem xét, giải quyết.

Đọc bản gốc tại đây