Công chức sẽ được chấm điểm KPI, ai dưới 50 điểm có thể bị cho thôi việc

Bộ Nội vụ trình Chính phủ dự thảo Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó điểm mới quan trọng là áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường kết quả làm việc theo từng vị trí việc làm.

Theo dự thảo, KPI được hiểu là chỉ số đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức, dựa trên sản phẩm hoặc định mức sản phẩm gắn với vị trí việc làm.

Các sản phẩm, công việc sẽ được quy đổi về "sản phẩm chuẩn" để bảo đảm tính minh bạch, khách quan và tạo cơ sở so sánh đồng đều.

Việc đánh giá được tiến hành định kỳ theo tháng, quý, tổng hợp cả năm để xếp loại công chức theo bốn mức: Hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành, và không hoàn thành nhiệm vụ.

Cách tính KPI cũng được thiết kế khác nhau tùy theo nhóm vị trí. Với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả dựa trên ba yếu tố: số lượng, chất lượng và tiến độ công việc.

Ví dụ, số lượng được tính theo tỷ lệ phần trăm sản phẩm hoàn thành so với định mức giao; chất lượng phản ánh số sản phẩm đạt yêu cầu; tiến độ căn cứ thời hạn hoàn thành.

Một điểm mới đáng chú ý là cơ chế phân bổ trọng số trong đánh giá. Theo đó, các tiêu chí chung về phẩm chất, thái độ, kỷ luật, văn hóa công vụ chiếm 30% tổng điểm, còn kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua KPI chiếm 70%.

Điều này cho thấy trọng tâm của đánh giá chuyển mạnh sang kết quả đầu ra, hiệu quả thực thi nhiệm vụ, thay vì chỉ chú trọng đến tiêu chí định tính.

Kết quả KPI không chỉ được dùng để xếp loại công chức cuối năm mà còn là căn cứ liên thông trong đánh giá đảng viên, đồng thời phục vụ các quyết định nhân sự quan trọng như bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc miễn nhiệm.

Công chức đạt dưới 50 điểm, hoặc có vi phạm kỷ luật, suy thoái phẩm chất sẽ bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” và có thể bị điều chuyển hoặc cho thôi việc.

Trong tờ trình gửi Chính phủ, Bộ Nội vụ lý giải rằng cơ chế này nhằm tạo công cụ đánh giá minh bạch, khách quan, sàng lọc được những người không đáp ứng yêu cầu, đồng thời khuyến khích công chức làm việc năng suất, sáng tạo, hiệu quả.

Việc gắn KPI với từng vị trí việc làm cũng phù hợp với chủ trương tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ, bảo đảm ai làm tốt sẽ được ghi nhận, người không đáp ứng nhiệm vụ sẽ phải rời khỏi bộ máy.

Dự thảo cũng quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức trong việc giao nhiệm vụ, theo dõi, xác nhận kết quả và bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình đánh giá. Công chức sẽ phải tự chấm điểm KPI hàng tháng, gửi cấp quản lý rà soát và xác nhận, sau đó tổng hợp vào đánh giá cuối năm.

Bộ Nội vụ nêu rõ tiêu chí đánh giá công chức trong dự thảo tập trung vào 3 nhóm.

Thứ nhất là nhóm phẩm chất, đạo đức, kỷ luật công vụ: chấp hành chủ trương, pháp luật; giữ gìn phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; thái độ chuẩn mực với người dân, doanh nghiệp.

Thứ hai là nhóm năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc: có kiến thức, kỹ năng chuyên sâu; hoàn thành cả nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; khả năng phối hợp, làm việc nhóm, ứng dụng công nghệ.

Thứ ba là nhóm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm: có sản phẩm, giải pháp đột phá mang lại giá trị thiết thực; dám nhận trách nhiệm, chủ động trong công việc.

Đọc bản gốc tại đây