Đà Nẵng trước thách thức giữ chân nhân lực chất lượng cao

Khó khăn trong cạnh tranh thu hút nhân tài

Theo PGS.TS Nguyễn Ngọc Vũ, Giám đốc Đại học Đà Nẵng, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, du lịch, y tế, logistics, cũng như các lĩnh vực công nghệ cao như chip bán dẫn, trí tuệ nhân tạo và công nghệ tài chính ngày càng tăng. Đòi hỏi nguồn nhân lực không chỉ phát triển về số lượng mà còn về chất lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng thích ứng với công nghệ mới.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực này còn rất khan hiếm. Sự thiếu hụt này đặc biệt nghiêm trọng ở các vị trí quản lý cấp cao, kỹ sư cầu nối, chuyên gia trong các lĩnh vực công nghệ cao. Việc đào tạo trong nước chưa đáp ứng được nhu cầu của thị trường, trong khi việc thu hút chuyên gia nước ngoài cũng gặp nhiều khó khăn do các chính sách và thủ tục còn phức tạp. Điều này tạo ra một thách thức lớn cho Đà Nẵng trong việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế, xây dựng trung tâm tài chính và khu thương mại tự do.

Để vượt qua thách thức này, Đà Nẵng cần có những chính sách đột phá trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao, tạo môi trường làm việc hấp dẫn và cạnh tranh để giữ chân nhân tài, góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố. Việc đầu tư vào giáo dục, đào tạo và kết nối chặt chẽ giữa các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp là yếu tố then chốt để giải quyết bài toán nan giải này.

Phát triển nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ cấp thiết

Tại buổi tọa đàm khoa học với chủ đề "Các nhiệm vụ, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển thành phố trong kỷ nguyên mới" vào ngày 20.5 vừa qua, ông Lê Trung Chinh, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho biết, với mục tiêu phát triển và vai trò vị trí quan trọng tại khu vực Bắc trung bộ và duyên hải miền Trung và cả nước, Đà Nẵng đang đứng trước những yêu cầu mới. Trong đó đòi hỏi phải có nguồn nhân lực có trình độ cao, có năng lực tư duy đổi mới, sáng tạo, có khả năng thích ứng linh hoạt với những chuyển động nhanh chóng của thời đại.

Vì vậy việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không còn là lựa chọn, mà là nhiệm vụ cấp thiết, là động lực nền tảng để đưa Thành phố phát triển nhanh, bền vững, mang bản sắc riêng, thích ứng với xu thế toàn cầu hóa và chuyển đổi xanh, chuyển đổi số.

“Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ ở số lượng mà còn ở chiều sâu trí tuệ, bản lĩnh hội nhập và năng lực thích ứng công nghệ được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, là khâu đột phá chiến lược của thành phố. Đặc biệt, bên cạnh việc phát huy vai trò của đội ngũ trí thức, chuyên gia, nhà khoa học trên địa bàn thành phố – những người có vai trò trực tiếp, quan trọng dẫn dắt sự chuyển mình của thành phố trong kỷ nguyên mới, thành phố mong muốn thu hút, kết nối và hình thành mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế hỗ trợ cho sự phát triển của thành phố”, ông Lê Trung Chinh nói.

Đọc bản gốc tại đây