Đề xuất 2 mốc thời hạn bố trí công chức theo vị trí việc làm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định vị trí việc làm công chức.

Theo dự thảo, Chính phủ sẽ ban hành khung danh mục vị trí việc làm thống nhất, thay cho cơ chế trước đây mỗi bộ quản lý ngành ban hành hướng dẫn riêng.

Danh mục gồm 6 nhóm lớn: vị trí lãnh đạo, quản lý; chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành; chuyên môn dùng chung; hỗ trợ, phục vụ; vị trí chuyên môn thuộc HĐND cấp tỉnh; và vị trí công chức cấp xã, phường, đặc khu.

Kèm theo đó là hệ thống mẫu bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng loại vị trí, từ vị trí lãnh đạo, chuyên gia cao cấp đến chuyên viên và cán sự.

Bộ Nội vụ đánh giá cơ chế này giúp thống nhất cách tiếp cận từ Trung ương đến địa phương, hạn chế tình trạng mỗi nơi xây dựng một hệ thống riêng.

Dự thảo tờ trình của Bộ Nội vụ nêu rõ: việc ban hành Nghị định nhằm cụ thể hóa các quy định tại Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đồng thời kế thừa các bản mô tả, danh mục vị trí việc làm đã được phê duyệt trước đó.

Theo dự thảo, chậm nhất đến ngày 31.12.2026, các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm theo quy định mới. Đến 1.7.2027, toàn bộ việc bố trí và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm được duyệt phải hoàn thành.

Dự thảo quy định rõ trường hợp công chức được dự kiến bố trí vào vị trí việc làm nhưng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu. Khi đó, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải bố trí tạm thời vị trí tương ứng với ngạch hiện giữ trong 12 tháng để công chức hoàn thiện.

Hết thời hạn này, nếu vẫn không đạt yêu cầu, cơ quan sẽ xem xét bố trí vào vị trí có ngạch thấp hơn, hoặc điều chuyển sang cơ quan khác còn vị trí phù hợp. Nếu không thể sắp xếp được, đề nghị thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Quy định này đánh dấu bước chuyển quan trọng trong định hướng "bỏ biên chế suốt đời", đồng thời tạo cơ chế sàng lọc dựa trên năng lực thực hiện nhiệm vụ, gắn trực tiếp với yêu cầu vị trí việc làm.

Đọc bản gốc tại đây