Điện Biên tăng cường công chức, viên chức về xã chỉ là giải pháp trước mắt

Biệt phái cán bộ giải quyết nhiều vấn đề trước mắt

Ngày 21.10, UBND tỉnh Điện Biên vừa tổ chức hội nghị công bố và trao quyết định biệt phái công chức, viên chức về công tác tại các xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Quyết định này được dựa trên đề xuất của Sở Nội vụ sau khi đi kiểm tra các xã, phường về việc thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp. Theo đó, Sở Nội vụ đề xuất biệt phái, tăng cường 97 người về các xã, phường để giải quyết tình trạng thiếu công chức chuyên môn theo ngành, lĩnh vực; đồng thời giúp các xã đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức hiện nay.

Những công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh được lựa chọn biệt phái sẽ về làm việc tại các xã, phường trong thời gian 6 tháng, kể từ ngày 20.10.2025.

Theo ông Lê Thành Đô - Chủ tịch UBND tỉnh Điện Biên, việc biệt phái cán bộ từ tỉnh về xã không chỉ giúp tăng cường năng lực cho cơ sở mà còn là cơ hội để công chức, viên chức được rèn luyện, trưởng thành từ thực tiễn; đồng thời phát huy năng lực, kinh nghiệm chuyên môn để cùng với chính quyền cơ sở tháo gỡ khó khăn trong giai đoạn hiện nay.

Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Nguyễn Tiến Đạt - Giám Đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên cho biết, sau gần 4 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy chính quyền trong tỉnh đã vận hành ổn định, thông suốt, từng bước thể hiện được tính ưu việt và hiệu quả của mô hình mới.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy ở nhiều địa phương vẫn còn thiếu hụt nguồn nhân lực có chuyên môn sâu, đặc biệt trong các lĩnh vực như: công nghệ thông tin; đất đai; xây dựng; giao thông; quản lý đô thị...

Trước thực tế đó, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND tỉnh lựa chọn kỹ lưỡng, công tâm và khách quan những cán bộ có phẩm chất đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn phù hợp để biệt phái về cơ sở.

Về lâu dài phải tiếp tục tinh giản và nâng cao chất lượng cán bộ

Theo ông Nguyễn Tiến Đạt - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên, tính đến ngày đầu tháng 10.2025, toàn tỉnh Điện Biên có tổng số 2.952 cán bộ, công chức cấp xã. Trong đó khối Đảng, đoàn thể đang dôi dư so với định mức 67 người. Khối chính quyền dôi dư là 98 người.

Như vậy, thực tế cho thấy tại các xã, phường đang xảy ra tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” nhân sự làm việc. Trong đó, thừa tổng số cán bộ, công chức so với định mức quy định nhưng lại thiếu công chức có chuyên ngành được đào tạo hoặc kinh nghiệm chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.

Cũng theo Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên, hiện tổng số công chức còn thiếu theo các lĩnh vực thuộc UBND cấp xã là 251 người. Các xã, phường đã chủ động rà soát, sắp xếp, bố trí điều động, biệt phái trong nội bộ 154 người; số còn lại chọn phương án biệt phái 97 công chức, viên chức từ tỉnh về giúp các xã, phường theo các lĩnh vực chuyên môn.

Tuy nhiên, việc biệt phái cán bộ, công chức, viên chức đi tăng cường cho các xã chỉ là giải pháp trước mắt. Về lâu dài, các xã tự chủ động rà soát, bố trí lại cán bộ, công chức. Trong đó ưu tiên bố trí công chức có chuyên môn, kinh nghiệm công tác cho các phòng chuyên môn.

Các xã chủ động đề xuất điều động, tiếp nhận công chức từ các xã và các cơ quan, đơn vị khác nhằm đảm bảo nhân lực thực hiện nhiệm vụ. Thậm chí có thể tuyển dụng công chức hoặc ký hợp đồng cho các vị trí việc làm còn thiếu nếu thực sự cần thiết.

"Về lâu dài phải rà soát, tiếp tục tinh giản các trường hợp không đủ năng lực làm việc; không đáp ứng được vị trí việc làm. Đồng thời phối hợp với cơ sở đào tạo Đại học để tổ chức đào tạo lại cho đội ngũ công chức cấp xã theo các chuyên ngành nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ" - Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên cho biết thêm.

Đọc bản gốc tại đây