Đổi mới tuyển dụng công chức, xếp lương tương ứng với vị trí việc làm

Ngày 28.4, tiếp tục chương trình phiên họp 44, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến vào dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Trình bày tờ trình, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, theo dự thảo luật, phương thức quản lý cán bộ, công chức sẽ được chuyển đổi theo vị trí việc làm.

"Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào yêu cầu của vị trí việc làm và năng lực, kết quả, hiệu quả thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức.

Bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bổ nhiệm vào ngạch tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm được giao đảm nhiệm theo năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ" - Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông tin.

Dự thảo luật cũng đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.

Sau khi trúng tuyển được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự.

Để đánh giá cán bộ, công chức, dự thảo quy định phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm đang đảm nhiệm, thay vì dựa trên các tiêu chí chung, hình thức hay cảm tính.

Người đứng đầu có trách nhiệm trong quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.

Dự thảo Luật quy định việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; xóa bỏ tư duy "biên chế suốt đời", trong đó cụ thể hóa yêu cầu tinh giản biên chế theo hướng thực chất; quy định về sàng lọc, loại bỏ công chức không hoàn thành nhiệm vụ.

Thẩm tra dự thảo luật, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp Hoàng Thanh Tùng tán thành việc sửa đổi các quy định để liên thông cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh, thống nhất một chế độ công vụ từ Trung ương đến cấp xã.

Đối với nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức, Ủy ban Pháp luật và Tư pháp cơ bản tán thành tiếp tục giữ nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức là "kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế", đề nghị hoàn thiện quy định về vị trí việc làm và ngạch công chức làm căn cứ tiếp tục đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức.

Đồng thời, để có cơ chế sàng lọc, khắc phục chế độ "biên chế suốt đời", có ý kiến cho rằng cần sửa đổi các quy định về đánh giá công chức.

Song, có ý kiến đề nghị cần đổi mới mạnh mẽ hơn theo hướng chuyển hoàn toàn sang quản lý theo vị trí việc làm, tạo cơ sở pháp lý để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm.

Phát biểu tiếp thu, giải trình các ý kiến trên, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết sẽ bổ sung thêm quy định về vị trí việc làm.

"Khi thiết kế vị trí việc làm, cơ quan soạn thảo xác lập rõ vị trí việc làm là trung tâm để quản lý công chức, ngạch chỉ là công cụ để phân biệt thứ, bậc, thực hiện trách nhiệm trong nền công vụ" - bà Trà cho biết và khẳng định sẽ làm rõ thêm về thẩm quyền xây dựng, phê duyệt vị trí việc làm.

Đọc bản gốc tại đây