Cán bộ, công chức TPHCM giải quyết hồ sơ cho người dân. Ảnh: Minh Quân

Gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức tăng cường cho cấp xã

HƯƠNG NHA (báo lao động) 04/01/2026 10:40 (GMT+7)

Các địa phương đã chủ động điều động, biệt phái gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức tăng cường cho cấp xã, tuyến đầu trực tiếp thực thi nhiệm vụ.

Thông tin này được Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ) nêu rõ tại tham luận về "Công tác sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp" gửi Bộ Nội vụ.

Vụ Chính quyền địa phương cho biết năm 2025 là dấu mốc đặc biệt quan trọng của ngành Nội vụ và của cả hệ thống chính trị, khi chúng ta triển khai cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính (ĐVHC) các cấp có quy mô lớn nhất và mang tính lịch sử kể từ ngày lập nước.

Từ ngày 1.7.2025, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp lần đầu tiên được vận hành đồng bộ trên phạm vi toàn quốc với 34 ĐVHC cấp tỉnh và 3.321 ĐVHC cấp xã; đồng thời, cả nước hoàn thành việc sắp xếp ĐVHC theo đúng tinh thần chỉ đạo của Trung ương Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ.

Về tổ chức bộ máy HĐND và UBND các cấp được kiện toàn nhanh chóng, vận hành ổn định, đáp ứng ngay yêu cầu quản lý nhà nước trong mô hình mới.

Bộ máy lãnh đạo HĐND, UBND kịp thời kiện toàn; 466 cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và 9.916 phòng chuyên môn cấp xã được thành lập và đi vào hoạt động nền nếp, không để gián đoạn việc giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Công tác cán bộ, khâu khó nhất và quyết định thành công của mô hình đã được triển khai quyết liệt, bài bản và đầy tính nhân văn.

Đặc biệt, các địa phương đã chủ động điều động, biệt phái gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức tăng cường cho cấp xã, tuyến đầu trực tiếp thực thi nhiệm vụ.

Hàng nghìn lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ được tổ chức từ các Bộ, ngành Trung ương đến cấp xã; các bộ, ngành ban hành hệ thống tài liệu hướng dẫn thống nhất, giúp đội ngũ nhanh chóng thích ứng với yêu cầu mới.

Đặc biệt, chính sách đối với cán bộ bị tác động được thực hiện kịp thời, linh hoạt và nhân văn: Từ hỗ trợ tài chính, hỗ trợ nhà ở, phương tiện đi lại đến bố trí lại công tác phù hợp, bảo đảm quyền lợi và sự ổn định tư tưởng.

Những giải pháp này đã củng cố niềm tin, tạo sự đồng thuận và duy trì kỷ cương công vụ, góp phần quan trọng để bộ máy mới vận hành thông suốt trong giai đoạn chuyển đổi có quy mô lớn chưa từng có.

Đọc bản gốc tại đây