Giải quyết việc làm ở Quảng Trị đạt kế hoạch, thị trường lao động khởi sắc
Quảng Trị - Tỉnh hoàn thành và vượt kế hoạch giải quyết việc làm năm 2025, song tính bền vững của việc làm vẫn là vấn đề cần nhìn thẳng.
Đạt kế hoạch
Năm 2025 ước tính toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 35.120 lao động, tương đương 103% chỉ tiêu đề ra.
Kết quả này đến từ việc triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, như tăng cường hỗ trợ cho vay vốn giải quyết việc làm, mở rộng hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại các thị trường có thu nhập cao và tương đối an toàn.
Tại hai Trung tâm Dịch vụ việc làm trực thuộc Sở, trong năm 2025 đã tổ chức 100 phiên giao dịch việc làm, thu hút hơn 500 lượt doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, gần 29.000 lượt lao động được tư vấn thông tin thị trường lao động và chính sách pháp luật về việc làm.
Dù số lượng việc làm giải quyết đạt và vượt kế hoạch, Sở Nội vụ cũng thẳng thắn chỉ ra nhiều tồn tại. Công tác dự báo thị trường lao động chưa thực sự hiệu quả, dẫn đến một số khó khăn nhất định trong việc xây dựng chính sách việc làm phù hợp với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động.
Tình trạng lao động xuất cảnh trái phép, không chấp hành hợp đồng lao động ở nước ngoài vẫn diễn ra. Một số tổ chức, cá nhân không đủ chức năng pháp lý nhưng vẫn tham gia môi giới, thu phí trái quy định, tiềm ẩn rủi ro lớn cho người lao động.
Hoạt động hỗ trợ vay vốn giải quyết việc làm, duy trì và mở rộng việc làm chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển sản xuất, kinh doanh của người lao động.
Chuyển từ số lượng sang chất lượng
Những vấn đề này đặt ra câu hỏi về chất lượng và tính ổn định của việc làm được giải quyết, chứ không chỉ dừng lại ở việc “đủ chỉ tiêu”.
Sở Nội vụ kiến nghị, trong thời gian tới, tỉnh cần tập trung nâng cao chất lượng việc làm thông qua hỗ trợ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, người lao động mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ, tạo thêm việc làm có thu nhập ổn định. Đồng thời, đẩy mạnh hỗ trợ khởi nghiệp cho thanh niên, phụ nữ, lao động hồi hương sau khi đi làm việc ở nước ngoài.
Việc hoàn thiện cơ sở dữ liệu lao động, tăng cường kết nối cung - cầu, cùng với kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp được xác định là giải pháp then chốt để bảo đảm giải quyết việc làm gắn với an sinh xã hội bền vững.
Hoàn thành chỉ tiêu là điều kiện cần, nhưng bảo đảm việc làm ổn định, an toàn và có bảo hiểm mới là điều kiện đủ để người lao động thực sự yên tâm gắn bó với thị trường lao động.
Đọc bản gốc tại đây
