Nhóm viên chức xin thôi việc tập trung chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế. Ảnh: Vân Trang

Hơn 35.500 viên chức xin thôi việc, nhóm ngành y tế - giáo dục dẫn đầu

HƯƠNG NHA (báo lao động) 13/08/2025 09:34 (GMT+7)

Từ cuối năm 2019, xuất hiện tình trạng một bộ phận viên chức xin thôi việc, tập trung chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế.

Bộ Nội vụ vừa có Dự thảo báo cáo tổng kết Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).

Theo dự thảo, tính đến ngày 31.12.2023, cả nước có 1.743.326 viên chức.

Liên quan đến việc thực hiện chế độ thôi việc, hưu trí, Bộ Nội vụ nhận định chung, chế độ thôi việc, hưu trí của viên chức được quy định cụ thể tại quy định của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Việc giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu cho viên chức được các bộ, cơ quan, địa phương thực hiện theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục; bảo đảm quyền lợi của viên chức theo quy định của Luật Viên chức và pháp luật về lao động.

Trong thời gian từ cuối năm 2019, xuất hiện tình trạng một bộ phận viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng cá nhân, tập trung chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế, gây khó khăn về nhân lực cho hoạt động của nhiều địa phương, đơn vị.

Bộ Nội vụ cho biết, tính riêng từ tháng 1.2020 đến tháng 6.2022, có 35.523 viên chức xin thôi việc, tập trung chủ yếu ở các đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế.

Bên cạnh nguyên nhân do cơ chế tự chủ, xã hội hóa các hoạt động sự nghiệp và dịch vụ công tạo sự cạnh tranh lành mạnh theo quan hệ cung - cầu lao động giữa khu vực công và khu vực tư trong bối cảnh nền kinh tế thị trường, còn có nguyên nhân do tiền lương, thu nhập của viên chức còn thấp so với thu nhập của người lao động cùng trình độ làm việc trong doanh nghiệp nhà nước, khu vực tư nhân, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài;

Mặt khác, các cơ quan, đơn vị thực hiện tinh giản biên chế theo yêu cầu của Đảng, Nhà nước trong khi khối lượng công việc ngày càng tăng, dẫn đến bị quá tải, áp lực, nhất là lĩnh vực y tế trong thời gian cao điểm phòng, chống dịch COVID-19.

Ngoài ra, môi trường, điều kiện làm việc tại một số thời điểm trong khu vực công chưa thật sự tạo động lực, cơ hội để viên chức phát huy tốt năng lực.

Trong bối cảnh đó, Chính phủ, các bộ, cơ quan, địa phương đã tập trung nguồn lực, thực hiện nhiều biện pháp thiết thực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của viên chức, khắc phục hiệu quả tình trạng nêu trên.

Đọc bản gốc tại đây