Làm 11 năm hưởng lương gần 8 triệu đồng, viên chức mong sớm cải cách tiền lương

Chị Hà Thị Thu Minh (trú tại Hà Nội) đã gắn bó 11 năm trong một đơn vị sự nghiệp công lập với mức lương gần 8 triệu đồng/tháng. Dù thu nhập không cao, nhưng 2 con đều học trường công nên chị Minh vẫn đủ để chị trang trải chi phí sinh hoạt cơ bản, tiền học phí cho các con.

Thế nhưng, môi trường làm việc không có định hướng phát triển rõ ràng khiến chị dần cảm thấy bế tắc. Chị chia sẻ: "Cơ chế lương cào bằng khiến mọi nỗ lực đều khó được ghi nhận. Người làm 10 việc cũng được trả lương như người làm 2-3 việc. Cứ ai hệ số lương cao thì nhận mức lương cao" - chị chia sẻ.

Trong khi đó, theo chị Minh, môi trường tư nhân chỉ cần xét năng lực và hiệu quả công việc, việc cất nhắc, bổ nhiệm nhân sự diễn ra nhanh gọn, đi kèm với lương thưởng tương xứng.

"Đây là lý do khiến tôi và nhiều đồng nghiệp, sau nhiều năm tích lũy kinh nghiệm làm việc trong nhà nước, đã quyết định rời đi" - chị Minh chia sẻ.

Khi đơn vị cũ bị giải thể và sáp nhập vào một đơn vị mới, chị Minh quyết định nghỉ việc, tìm kiếm môi trường làm việc linh hoạt hơn. Song, chị vẫn mong sớm cải cách tiền lương, để những đồng nghiệp cũ của chị sớm được nhận mức lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra.

Câu chuyện của chị Minh không phải là trường hợp là duy nhất phản ánh sự bất cập trong cơ chế trả lương trong khu vực công hiện nay.

Thảo luận về dự án Luật Viên chức (sửa đổi) tại kỳ họp thứ 10, Đại biểu Quốc hội Trần Thị Thu Hằng (Đoàn Lâm Đồng) nêu quan tâm về quyền của viên chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương được quy định tại khoản 3, Điều 22.

Song, đại biểu cho rằng thực tiễn triển khai chính sách tiền lương và chế độ ưu đãi đối với viên chức hiện nay vẫn còn nhiều bất cập.

Khi thực hiện chính quyền 2 cấp, nhiệm vụ của công chức, viên chức rất nhiều nhưng lương không tăng đáng kể.

Theo đại biểu, chi phí đi làm xa, chi phí thuê nhà, học tập và các khoản phụ thu khác rất lớn… Có một số viên chức không luân chuyển, không phải di chuyển ở lại tỉnh để công tác, nhưng chi phí, vật giá ngày càng leo thang.

Để công chức, viên chức sống được bằng lương, yên tâm cống hiến lâu dài cho ngành để xây dựng một đội ngũ viên chức chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, phục vụ nhân dân, đại biểu đề nghị cần phải cải cách mạnh mẽ về tiền lương.

"Viên chức được trả lương thỏa đáng với mức công việc vị trí việc làm, để họ sống và cống hiến hết mình với nghề, yêu nghề và luôn không ngừng sáng tạo với nghề" - đại biểu nói.

Mới đây, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về phương án phân bổ ngân sách Trung ương năm 2026.

Nghị quyết xác định rõ việc đảm bảo nguồn lực cho chính sách cải cách tiền lương và các chế độ an sinh là một trong những ưu tiên hàng đầu trong phân bổ ngân sách năm 2026.

Trong đó, tổng dự toán chi cải cách tiền lương là 57.470 tỉ đồng, nằm trong tổng chi thường xuyên 860.430 tỉ đồng.

53.554 tỉ đồng được bổ sung cho ngân sách các địa phương nhằm đảm bảo thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng trong cả năm 2026.

Đọc bản gốc tại đây