LĐLĐ TP Hải Phòng báo cáo sau vụ ngừng việc ở nhà máy giày
Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng vừa có báo cáo về vụ ngừng việc tập thể của công nhân lao động Nhà máy Giày Tam Cường thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng.
Trước đó, như Lao Động đưa tin, 13h30 ngày 17.2, hàng nghìn công nhân Nhà máy Giày Tam Cường (thuộc Công ty TNHH Đỉnh Vàng, địa chỉ tại thôn Nam Am, xã Tam Cường, huyện Vĩnh Bảo) ngừng việc tập thể, kiến nghị về tiền thưởng Tết, ăn ca, bữa ăn tăng ca... Đến sáng ngày 18.2, một số công nhân lao động vẫn chưa đồng ý với việc giải quyết của lãnh đạo doanh nghiệp, không vào làm việc, tập trung tại sân của nhà máy.
Các cấp công đoàn phối hợp chính quyền địa phương làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp, đề xuất phương án giải quyết để ổn định tình hình an ninh trật tự. Sau đó, công ty thống nhất giải quyết kiến nghị: hỗ trợ tiền ăn ca từ 15.000 đồng thêm 8.000 đồng/suất (khoản tiền này sẽ được cộng vào lương cho người lao động). Thưởng Tết điều chỉnh người lao động đã và đang làm việc tại nhà máy từ 3 năm trở lên nhận 1 tháng lương cơ bản (thay vì 7 năm như trước), số còn lại tính theo tỉ lệ. Bữa ăn ca cho người lao động thêm giờ sẽ là 6.000 đồng/suất (cộng vào lương). Sau đó, công nhân đã quay trở lại làm việc.
Theo Liên đoàn lao động TP Hải Phòng, mặc dù Công ty TNHH Đỉnh Vàng cơ bản thực hiện đúng các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. Tuy nhiên, về các chế độ phúc lợi khác công ty chưa kịp thời nắm bắt đề xuất, kiến nghị của người lao động, chưa điều chỉnh kịp thời, phù hợp với tình hình thực tế và mặt bằng chung giữa các doanh nghiệp trên địa bàn dẫn đến ngừng việc tập thể của người lao động.
Sau sự việc này, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng chỉ đạo Công đoàn ngành Công Thương thành phố thường xuyên nắm bắt tình hình, chỉ đạo hướng dẫn Công đoàn Công ty TNHH Đỉnh Vàng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ trưởng công đoàn, cán bộ công đoàn nhà máy. Nhất là trong việc nắm bắt tư tưởng, kiến nghị của người lao động để báo cáo với Công đoàn cấp trên và Ban lãnh đạo nhà máy có phương án giải quyết kịp thời. Công đoàn tập trung giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật và các chế độ phúc lợi, nhất là chất lượng bữa ăn ca cho người lao động.
