Lương công chức đổi từ 3.2026: Một số trường hợp cần lưu tâm

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 1/2026/TT-BNV, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 2, Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung) sẽ được thực hiện theo một số nguyên tắc cụ thể.

Những quy định này áp dụng với các trường hợp đã từng được xếp lương trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp trước khi được tuyển dụng vào vị trí công chức.

Xếp ngang bậc nếu cùng hệ số lương

Trường hợp người được tuyển dụng vào vị trí việc làm có ngạch công chức với hệ số bậc lương giống hệ số đang hưởng trước đó thì sẽ được xếp ngang bậc lương.

Đồng thời, người lao động tiếp tục được giữ nguyên phần trăm phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và thời gian xét nâng bậc lương lần sau cũng được tính tiếp từ ngạch cũ.

Thời điểm hưởng mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng.

Xếp theo hệ số lương gần nhất nếu khác ngạch

Trong trường hợp tuyển dụng vào vị trí việc làm có ngạch công chức với hệ số bậc lương khác so với trước đây, việc xếp lương sẽ căn cứ vào hệ số đang hưởng để xếp vào hệ số gần nhất trong ngạch mới, có thể cao hơn hoặc thấp hơn.

Nếu người lao động chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, thời gian xét nâng bậc lương lần sau sẽ được xác định tùy theo mức chênh lệch giữa hệ số lương mới và hệ số cũ.

Cụ thể, nếu hệ số lương mới cao hơn và mức chênh lệch bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thời gian xét nâng bậc được tính từ ngày ký quyết định xếp lương mới. Nếu chênh lệch nhỏ hơn, thời gian xét nâng bậc được tính từ ngày hưởng hệ số lương ở ngạch cũ.

Trường hợp xếp vào hệ số lương thấp hơn gần nhất thì thời gian xét nâng bậc lương tiếp theo được tính từ thời điểm hưởng hệ số lương ở ngạch cũ.

Đối với người đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương sẽ căn cứ vào tổng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xác định hệ số gần nhất trong ngạch mới.

Trường hợp hệ số lương cao hơn bậc cuối của ngạch

Nếu hệ số lương đang hưởng, hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung, cao hơn hệ số ở bậc cuối cùng của ngạch công chức được xếp thì người lao động sẽ được xếp vào bậc cuối cùng của ngạch đó.

Phần chênh lệch còn lại sẽ được bảo lưu dưới dạng hệ số chênh lệch bảo lưu để đảm bảo tổng thu nhập không thấp hơn mức đang hưởng trước đó.

Hệ số chênh lệch này được hưởng trong suốt thời gian giữ ngạch công chức. Khi công chức được chuyển sang vị trí việc làm có ngạch cao hơn, phần hệ số bảo lưu sẽ được cộng vào hệ số lương hiện hưởng để xếp lương ở ngạch mới và chấm dứt hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.

Đọc bản gốc tại đây