Lương viên chức đơn vị sự nghiệp công lập không đủ tiền đóng học cho con

Viên chức phải được trả lương xứng đáng

Chị Phạm Thị Hòa, 27 tuổi (trú tại Thanh Trì, Hà Nội) là viên chức của một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành Giáo dục ở Hà Nội. Ra trường gần 5 năm, mức lương của chị hiện khoảng 8 triệu đồng/tháng. Số tiền này, theo chị, chỉ vừa đủ cho những chi tiêu cá nhân cơ bản, hoàn toàn không thể đảm đương học phí của hai con nhỏ.

Hiện con út của chị mới 2 tuổi, đang theo học tại một cơ sở mầm non tư thục ở Hà Nội với mức phí khoảng 6,5 triệu đồng/tháng. Những ngày chị đi làm về muộn, gia đình phải trả thêm 100.000 đồng cho mỗi giờ gửi ngoài giờ, khiến tổng chi phí nuôi con nhỏ đội lên đáng kể.

Cháu lớn nhà chị học tiểu học tại một trường công lập ở quê (TP Vinh, Nghệ An) và được Nhà nước hỗ trợ học phí theo chính sách hiện hành. Vì thế, khoản cha mẹ phải đóng chủ yếu là tiền ăn bán trú và quỹ lớp, tổng cộng 170.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, để con theo kịp bạn bè, chị phải đăng ký cho con học tiếng Anh bổ trợ. Mỗi tháng, riêng khoản này đã tiêu tốn khoảng 1,8 triệu đồng cho 20 buổi học.

"Nếu chỉ trông vào lương viên chức, tôi không đủ đóng tiền học cho con, chứ chưa nói đến các khoản phát sinh như bán trú, tài liệu hay đóng góp đầu năm. Hầu như mọi chi tiêu đều phải nhờ vào thu nhập của chồng" - chị chia sẻ.

Không riêng chị Hòa, nhiều viên chức ở trường học, bệnh viện hay các đơn vị sự nghiệp công lập khác cũng cho biết thu nhập hiện nay phải rất tiết kiệm mới đủ duy trì mức sống tối thiểu.

Trong khi đó, học phí, giá dịch vụ và các khoản sinh hoạt đều tăng, khiến áp lực tài chính ngày càng nặng nề. Nhiều người lo lắng kéo dài tình trạng này sẽ làm họ thêm chật vật bám nghề, dù rất muốn gắn bó lâu dài với công việc trong khu vực công.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nay là Bộ Nội vụ) - cho rằng chính sách tiền lương xứng đáng là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài vào các khu vực công; thể hiện sự ghi nhận, đánh giá và tôn vinh nhân tài; là động lực quan trọng để người tài gắn bó và cống hiến; góp phần tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng cán bộ.

Do đó, việc cải cách tiền lương là một khâu đột phá trong việc thu hút, sử dụng và đãi ngộ nhân tài; có ý nghĩa chiến lược trong việc thu hút, sử dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động.

"Cần đánh giá những vấn đề thực tế đang đặt ra trong việc nâng cao hiệu lực quản lý, trong đó có cả vấn đề tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức; làm sao để họ làm đúng và làm tốt chức trách, nhiệm vụ của mình và cũng được trả lương xứng đáng" - chuyên gia nhấn mạnh.

Lúng túng trong cách xác định vị trí việc làm

Theo PGS.TS Lê Minh Thông - nguyên Trợ lý Chủ tịch Quốc hội, muốn xây dựng được đội ngũ cán bộ tinh hoa thì điều kiện tiên quyết là phải có nền công vụ tinh hoa. Thực tế, nền công vụ đang bộc lộ nhiều điểm nghẽn căn bản, trong đó cốt lõi là chưa xác định chuẩn hệ thống vị trí việc làm.

"Chúng ta đã nói về nền công vụ theo vị trí việc làm suốt hai nhiệm kỳ qua, nhưng thực tế cả nước vẫn chưa hình thành được hệ thống vị trí việc làm đúng nghĩa. Nhiều cơ quan chỉ liệt kê lại những việc mình đang làm rồi gọi đó là vị trí việc làm, chưa đúng bản chất" - ông nhận định.

Theo ông, chính sự lúng túng trong cách xác định vị trí việc làm khiến cải cách tiền lương khó triển khai đồng bộ. Cơ chế lương hiện nay vẫn chủ yếu dựa vào ngạch, bậc của nền công vụ chức nghiệp, trong khi các nước tiên tiến đã trả lương theo giá trị công việc, theo vị trí và năng suất.

"Chúng ta muốn trả lương theo vị trí việc làm, nhưng lại chưa có hệ thống vị trí công việc được xác định rõ. Khó có thể cải cách lương hiệu quả khi nền tảng này còn chưa hoàn thiện" - PGS.TS Lê Minh Thông đánh giá.

Đọc bản gốc tại đây