Nghệ An tuyển dụng hơn 800 biên chế, cơ hội cho hàng trăm giáo viên hợp đồng

Giáo viên, nhân viên hợp đồng mong được tuyển dụng

Thầy P.H.H. (35 tuổi), giáo viên hợp đồng tại một trường THCS ở phường Thành Vinh, đã có 13 năm giảng dạy theo chế độ hợp đồng. Trong hơn một thập kỷ gắn bó, thầy luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, được ghi nhận qua nhiều thành tích chuyên môn. Điều thầy mong muốn nhất lúc này là một vị trí biên chế để yên tâm cống hiến lâu dài. “Chừng nào chưa được vào biên chế thì lúc nào cũng lo lắng. Tôi chỉ mong được ổn định để tiếp tục làm nghề mà mình yêu” – thầy tâm sự.

Tại Trường THCS Nghi Thủy (phường Cửa Lò), một nữ giáo viên cũng đã có 13 năm hợp đồng theo chế độ không xác định thời hạn do UBND thị xã Cửa Lò (cũ) ký. Cô đạt nhiều thành tích: giáo viên giỏi cấp thị xã, chiến sĩ thi đua, được Chủ tịch UBND tỉnh tặng bằng khen. “Tôi chỉ mong được tuyển dụng vào biên chế để yên tâm công tác. Bao năm gắn bó với trường, đến nay vẫn phải chờ đợi cơ hội” – chị chia sẻ. Lo lắng của cô càng tăng sau khi Sở GDĐT Nghệ An ban hành thông báo tuyển dụng nhưng giáo viên hợp đồng lâu năm không nằm trong nhóm ưu tiên.

Trường THCS Nghi Thủy hiện có 4 giáo viên và 2 nhân viên hợp đồng, người ít nhất hợp đồng hơn 10 năm, người lâu nhất hơn 20 năm. Cô Phan Thị Thúy Hải, Hiệu trưởng nhà trường, cho biết các giáo viên hợp đồng đều là lực lượng nòng cốt, đóng vai trò quan trọng trong hoạt động giảng dạy. Điển hình là thầy Nguyễn Văn Thanh, giáo viên Toán, Tổ trưởng Tổ Khoa học tự nhiên, có hơn 20 năm hợp đồng. “Nhà trường đã có kiến nghị đề xuất chế độ cho giáo viên hợp đồng và rất mong các cấp có hướng dẫn cụ thể để giải quyết” – cô Hải nói.

Ưu tiên tuyển dụng giáo viên, nhân viên hợp đồng

Trong đợt tuyển dụng năm học 2025 – 2026, Nghệ An xét tuyển 829 biên chế, gồm 780 giáo viên và 49 nhân viên. Quy trình được thực hiện qua 2 vòng: xét hồ sơ và phỏng vấn chuyên môn. Các đối tượng chính sách sẽ được cộng điểm ưu tiên từ 2,5 – 7,5 điểm. Trong khi đó, giáo viên hợp đồng lâu năm chỉ được ưu tiên khi hợp đồng ký trước năm 2015, đúng thẩm quyền và có đầy đủ bảo hiểm – điều mà không phải trường hợp nào cũng đáp ứng.

Theo Sở GDĐT Nghệ An, đây là đợt tuyển dụng đầu tiên sau khi vận hành chính quyền 2 cấp, thẩm quyền tuyển dụng giáo viên trên địa bàn toàn tỉnh được giao cho Sở GDĐT. Ngành GDĐT Nghệ An cam kết thực hiện tuyển dụng đúng quy trình, công khai, minh bạch, công bằng, tạo điều kiện để những ứng viên có năng lực tốt nhất được vào biên chế và cống hiến cho ngành giáo dục.

Theo đại diện Phòng Tổ chức Cán bộ Sở GDĐT Nghệ An, hiện toàn tỉnh còn hơn 200 giáo viên hợp đồng do các đơn vị hành chính cấp huyện (trước sáp nhập) ký kết và đến nay vẫn chưa được tuyển vào biên chế. “Phần lớn họ đều có trên 10 năm công tác, có kinh nghiệm và đảm bảo trình độ chuyên môn” – vị này cho biết.

Về nguồn biên chế, đại diện Sở GDĐT cho biết Nghệ An vừa được bổ sung 1.700 biên chế giáo viên, nhưng trong số đó có 1.000 biên chế thuộc chỉ tiêu tinh giản, nên thực tế chỉ còn khoảng hơn 700 biên chế. “Do vậy, chưa thể tuyển dụng toàn bộ số giáo viên hợp đồng. Hàng năm, khi có chỉ tiêu, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyển dụng và sẽ có những ưu tiên nhất định cho đội ngũ này. Mục tiêu là trong khoảng 3 năm tới sẽ tuyển dụng hết toàn bộ giáo viên hợp đồng hiện nay” – đại diện Sở GDĐT Nghệ An nói.

Trong bối cảnh nguồn biên chế còn hạn chế, lo lắng của giáo viên hợp đồng là hoàn toàn có cơ sở. Với cam kết từ phía ngành giáo dục, nhiều giáo viên vẫn đặt hy vọng vào cơ hội sớm được ổn định công việc sau nhiều năm cống hiến.

Đọc bản gốc tại đây