Nhân tài từ doanh nghiệp rất khó về làm công chức nhà nước

Ngày 11.8, Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét báo cáo của Đoàn giám sát chuyên đề "Việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao".

Theo Báo cáo tóm tắt kết quả giám sát chuyên đề, Đoàn Giám sát cho rằng, trong thời điểm hiện nay, nguồn nhân lực của nước ta cơ bản đáp ứng được yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao tăng cả về số lượng và chất lượng, cơ cấu ngày càng phù hợp hơn; trình độ, kỹ năng của lực lượng lao động được nâng lên; năng suất lao động, việc làm, thu nhập của người lao động có chuyển biến tích cực.

Đối với khu vực công lập, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phần lớn có trình độ từ đại học trở lên.

Chất lượng giáo dục, đào tạo ngày càng được nâng lên, đáp ứng tốt hơn nhu cầu phát triển nguồn nhân lực. Quy mô đào tạo đại học và nghề nghiệp nhìn chung ổn định trong giai đoạn giám sát.

Bên cạnh mặt được, báo cáo chỉ ra nhiều vấn đề đáng quan tâm trong việc phát triển và sử dụng nguồn nhân lực. Chính phủ, một số bộ, ngành và hầu hết các địa phương chưa ban hành được văn bản tổng thể, có tính chiến lược dài hạn về phát triển nguồn nhân lực.

Chưa có quy định đầy đủ, toàn diện và thống nhất về "nhân lực chất lượng cao", gây khó khăn cho việc nhận diện, hoạch định chính sách thu hút và bồi dưỡng nhân tài.

Việt Nam đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là các chuyên gia đầu ngành, "tổng công trình sư" cho các lĩnh vực khoa học, công nghệ then chốt. Cơ cấu ngành nghề đào tạo chưa hợp lý, chưa theo kịp nhu cầu thực tiễn.

Cũng theo đoàn giám sát, chính sách tuyển dụng, đãi ngộ và môi trường làm việc, đặc biệt là ở khu vực công, chưa thực sự hấp dẫn để thu hút và giữ chân người tài.

Nêu ý kiến thảo luận, Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho biết, giai đoạn vừa qua, nhờ công tác đào tạo, nguồn nhân lực đã đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, giai đoạn tới là kỷ nguyên phát triển xây dựng Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, nguồn nhân lực chưa đáp ứng được, trong khi một số ngành rất thiếu hụt.

Để đảm bảo nhân lực cho thời kỳ mới phát triển thịnh vượng, Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh về việc bố trí đúng người, bố trí theo đúng năng lực cả trong bộ máy Nhà nước và doanh nghiệp.

"Nhà khoa học phải có công trình, tạo ra cơ chế kiểm soát trong quá trình làm việc, để cán bộ có cơ hội được rèn luyện năng lực. Kinh nghiệm thực tiễn của tôi là cứ đảo công việc, luân chuyển để tạo cơ hội va đập. Cứ ở mãi một chỗ lại tạo cát cứ, sẽ không đổi mới" - ông Định lưu ý.

Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định cho biết thêm, ở các nước phát triển như Nhật Bản, Hàn Quốc, bộ trưởng có khi 10 tháng thay 1 lần. Có bộ trưởng rất giỏi ra làm doanh nghiệp nhưng sau lại quay lại. Còn ở nước ta, nhân tài từ doanh nghiệp về công chức rất khó.

"Lấy một ông Giám đốc về làm Vụ trưởng rất hay, lấy một ông Vụ trưởng ra làm Giám đốc cũng rất hay. Cần giữ nhân tài trong nước nhưng phải luân chuyển giữa các bộ phận công - tư, đem văn hóa doanh nghiệp vào quản lý Nhà nước và ngược lại" - Phó Chủ tịch Quốc hội nhấn mạnh.

Theo Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, phải thu hút nhân tài ngoài nước về làm việc, cải thiện chế độ lương thưởng, phúc lợi, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, giảm phiền hà.

Đọc bản gốc tại đây